Расчет вознаграждения в соответствии с заработной платой 2021

Расчет вознаграждения в соответствии с заработной платой 2021

Расчет заработной платы по окладу 2021

Автор: Светлана Лестухина Ведущий бухгалтер для заработной платы

Расчет заработной платы по окладу 2021

Автор: Swiedłana Lestiuchina
Ведущий бухгалтер в диапазоне заработной платы

Расчет, подсчет и оплата вознаграждения в России основано на различных методах. Они зависят от особенностей сотрудников и системы бухгалтерского учета в компании. Но все же один из наиболее распространенных – это расчет вознаграждения в соответствии с зарплатой. Давайте размышляем о специфике определения количества вознаграждения сотрудников в этом варианте.

Методика расчета заработной платы на предприятии

Вознаграждение – это вознаграждение, полученное сотрудниками для работы. В целом различные формы его платежа могут в конечном итоге привести к двум вариантам: аккорд и аккорд.

В первом случае алгоритм расчета предусматривает, что количество вознаграждения зависит от фактического результата. Для производства это может быть количество продуктов, производимых для торговли – объем продаж и т. Д.

Структура расчета вознаграждения работников производства в системе аккорда предусматривает, что определенная сумма рассчитывается для каждой единицы изготовленного продукта. Например, для профессионалов по продажам, доход определяется как процент дохода, привезенного в компанию.

В системе времени, согласно имени, количество вознаграждения зависит от перегруженного времени. В бухгалтерском учете расчеты в этом случае основаны на фиксированном вознаграждении в день или скорость вознаграждения.

Если вы отмените статью 143 Кодекса Российской Федерации, вы увидите, что как вознаграждение, так и скорость перечислены вместе. Но на самом деле обычно вознаграждение определяется в течение месяца. Эта опция чаще всего используется для сотрудников, которые работают в стандартной пятидневной графике. Обычно это специалист, состоящий из аппарата управления компанией: книги, юристы, офисы и т. Д.

В свою очередь, тариф относится к более коротким периодам времени, чаще всего часов. Такие правила расчета вознаграждения в основном применимы в основном в случае работников, работающие в рабочее время которых отклоняются от обычного разложения: сдвиг работы, рабочее время и т. Д.

Другие варианты оплаты труда

Расчет вознаграждения работника может быть основан или зарабатывается или проводится реальными стандартами. Следовательно, все возможные методы расчета вознаграждения за месяц являются вариантами расположения или временной методологии.

В варианте органического бонуса сотрудник получает вознаграждение за фактически выполненные продукты, а также бонус для превышения плана. Сумма премии может быть постоянным или зависимым от размера задачи навыка.

Читайте также:  Раздел совместной собственности | Способы раздела имущества супругов, нажитого в браке

Разнообразность предыдущей системы является аккордом прогрессивной системой. В этом случае нет четкого бонуса, но с увеличением объема, оплата за каждый продукт увеличивается.

Система промежуточной аккорды используется для вспомогательного персонала. В этом случае их вознаграждение зависит от результатов основных сотрудников.

Другой вариант оплаты «аккорд» – это система аккордов. В этом случае команда получает фиксированную сумму для работы. Тогда общее вознаграждение распределяется между сотрудниками. Отдел может быть равен или с учетом коэффициента расчета вознаграждения.

Система на основе времени включает оплату на часы и мотивационные добавки. Бонус в этом случае обычно определяется как процент вознаграждения на основе всей компании за данный месяц, четверть или год. Однако в некоторых случаях возможны отдельные субсидии: для участия в проектах или выполнение нестандартных работ, которые не были указаны в описании позиции.

Ниже мы рассмотрим общий порядок расчета списка заработной платы с нуля, который не зависит от того, как определить его высоту.

Как рассчитать зарплату по окладу

Как рассчитать зарплату на основе зарплаты? Для этого дайте мне знать терминологию и понять, какое вознаграждение зарплаты отличается. Затем соберите необходимые исходные данные и основы к шаблону. Из наших материалов вы узнаете, по каким документам следует получать информацию и в каком порядке производить расчеты.

Что такое оклад по Трудовому кодексу

Термин «заработная плата», а также соответствующие определения «основной заработной платы», «служебной заработной платы» и «заработной платы» расшифровываются в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать зарплату из зарплаты и применить соответствующую формулу, давайте разберемся в этих понятиях:

Согласно определению, данному в ТК РФ, заработная плата – это минимальная фиксированная сумма денег, которую работодатель обязан выплачивать работнику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата – это более широкое понятие, включающее, помимо заработной платы, различные дополнительные выплаты, бонусы и бонусы, на которые имеет право работник.

Заработная плата идентична, если в дополнение к заработной плате работнику не выплачиваются компенсации или поощрительные выплаты за полностью отработанный зарплатный месяц.

Оплата труда может быть рассчитана не только на основании заработной платы, но и на основании ставок заработной платы, то есть фиксированных ставок оплаты труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декада, месяц) без компенсации и доплаты. платежи.

Формулы расчета заработной платы исходя из заработной платы и базового оклада разные. Читайте дальше, чтобы узнать, как рассчитать зарплату на основе зарплаты.

Читайте также:  Верховный суд объяснил, как вернуть первоначальный взнос, если покупка не совершена; Российская газета

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы на основе заработной платы собирается следующая основная информация.

    размер вознаграждения; количество рабочих дней в месяце; количество отработанных дней в данном месяце; льготы, на которые работник имеет право в дополнение к заработной плате.

Где взять эти данные?

Размер оклада

Заработная плата по отдельным должностям включена в таблицу занятости:

Кроме того, в трудовом договоре должен быть указан размер вознаграждения:

А также отражены в порядке приема на работу:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Рабочие дни для каждого месяца рассчитываются на основе производственного календаря. Это число зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневная рабочая неделя) или иным образом (например, с рабочей субботой):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Данные для расчета вознаграждения берутся из расписания или другого документа, в котором компания записывает отработанные дни, дни отдыха и другие периоды (командировки, отсутствие по болезни, отсутствие, праздники и т. Д.)

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Доплаты, надбавки, компенсации, бонусы и другие выплаты, на которые работник может иметь право помимо заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или других внутренних правилах (коллективный договор, положения о вознаграждении и т. Д.).

Базовая расчетная формула

Основная формула расчета заработной платы следующая:

Базовая формула может использоваться для расчета заработной платы, если в течение расчетного месяца работник не получает бонусов и других выплат помимо заработной платы.

Методика расчета вознаграждения показана на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают по пятидневной системе. Положение о вознаграждении ООО «Корнет» гласит, что сотрудники компании получают ежемесячную премию в размере 15% от заработной платы. Однако есть ограничение: премия не выплачивается, если работник не выполнил производственный план в отчетном месяце и / или был наказан дисциплинарным взысканием.

Читайте также:  Акт приема квартиры

П. Г. Смотрителю Самойлову объявили выговор за то, что он отсутствовал на работе в январе 2021 года. В результате в январе он отработал только 14 дней из 15 рабочих дней (согласно пятидневной рабочей неделе, указанной в производственном календаре). Заработная плата по утвержденному на 2021 год графику работника составила 16 250 рублей.

Учитывая, что П. Г. Самойлов не получил зарплату за месяц, в котором производился расчет. Никаких дополнительных поощрительных или компенсационных выплат Г. не получал, для расчета его вознаграждения можно использовать базовую формулу:

S / N = 16 250 руб. / 15 дней × 14 дней = 15 166,66 руб.

Это зарплата Самойлова. Г. на январь 2021 г.

Не всегда можно следовать основной формуле. Обычно сотрудники компании получают зарплату не равную «голой» зарплате, а с доплатой. Затем используется другая формула для расчета заработной платы.

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Если работник помимо вознаграждения получает поощрительные и компенсационные надбавки, для расчета вознаграждения используется расширенная формула:

Если сотрудник проработал все рабочие дни в расчетном месяце (RDC = RAC), формула будет следующей:

Как рассчитать зарплату исходя из заработной платы, если работник получает премию или другие дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

Допустим, смотритель Самойлов П. Г. работал в январе без выговоров и дисциплинарных взысканий. Тогда ему будет добавлена ​​премия к зарплате (15% от зарплаты). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки зарплаты по отработанным дням).

Заработная плата = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Итоги

Вознаграждение – это минимальный фиксированный размер вознаграждения за полностью отработанный календарный месяц без каких-либо дополнительных поощрительных или компенсационных выплат. При расчете заработной платы заработная плата корректируется с учетом количества отработанных дней в отчетном месяце. К исчисленной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет на них право в соответствии с трудовым договором или иными внутренними нормативными актами.

Оцените статью
Добавить комментарий