Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск

«Отпуск по беременности и родам» или «отпуск по беременности и родам» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждый вид отпуска имеет свою схему и особенности льгот. Как правильно подготовить заявление на эти отпуска и субсидии, на что обратить внимание при подаче, какие документы приложить, чтобы получить субсидию с легким сердцем и тяжелым карманом и уйти в положенный отпуск? Начнем, как всегда, с файлов:

Внимание! Этот документ можно скачать с сайта КонсультантПлюс.

Декрет – дело добровольное

Уход в отпуск, а формально на больничный за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может заставить ее уйти, если она не хочет, даже независимо от ее интересного положения. То же самое и с декретным отпуском – нельзя заставить женщину воспользоваться им или, наоборот, настоять на более раннем начале работы.

Добровольный характер этих социальных гарантий для женщин должен быть подтвержден в виде документально оформленной декларации. Для начала процедуры оформления декретного отпуска и начисления причитающихся выплат работодателю необходимо основание – заявление работника.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения сайтом документальных фильмов для женщины, скорее, будут финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет начать отпуск и предоставление льгот. Кроме того, без оформления отпуска по беременности и родам (отпуска по болезни) работница все равно будет получать заработную плату без начисления других выплат.

Если беременная женщина не сделала заявление и отсутствует на работе, она не может быть уволена по закону за прогулы: подтвержденная с медицинской точки зрения беременность автоматически признается уважительной причиной прогула.

Однако не стоит искушать судьбу спорами с работодателем и доставлять ему лишние проблемы, ведь написать соответствующее заявление несложно.

Стандарт заявления

Форма прикладных актов не регулируется нормативными документами. Заявление на отпуск по беременности и родам такое же, как и любое другое, поэтому оно составляется по схеме, принятой в организации, где работает женщина.

Структура приложения стандартная:

    правый верхний угол листа (так называемая «шляпа») – указание адресата заявки: должность, имя и фамилия руководителя в знаменателе и наименование организации; продолжение заголовка – информация об авторе: должность, имя и фамилия соискателя; Название документа, в данном случае «заявка», не заключено в кавычки и находится посередине; основной текст: может быть любым, главное, чтобы он содержал самые важные пункты – заявление на отпуск, его условия, заявление на получение пособия; приложения: необходимо перечислить документы, которые сотрудник предоставляет с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из роддома для постановки на учет до 12 недели); дата подачи – в правом нижнем углу; Подпись заявителя должна быть собственноручной.

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что этот документ очень простой, лучше придерживаться требований, установленных в компании, и не забывать о некоторых важных моментах, связанных с особенностями требований приложения.

Не пишите в тексте заявления «декретный отпуск» или «декретный отпуск»: хотя это определение прижилось, это разговорный язык и не упоминается в правилах. Используйте правильное название для типа отпуска: «декретный отпуск», «родительский отпуск». Срок больничного листа должен соответствовать периоду, указанному в прилагаемой листе нетрудоспособности, а его данные (серия и номер) также должны быть внесены в содержание заявления. К заявлению на отпуск рекомендуется приложить запрос на получение установленных законом льгот. В противном случае пособие придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным набором необходимых документов. Документ может быть рукописным, распечатанным на компьютере или заполненным на готовом бланке, важно, чтобы подпись заявителя была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

К заявлению о предоставлении отпуска по беременности и родам должен прилагаться медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Медицинскую справку выдает в роддоме. Понадобится оригинал, поэтому для других нужд стоит заранее сделать копию.

Читайте также:  Виновник ДТП не имеет страховки - Что делать? Помощь и совет юриста!

По желанию сотрудницы возможно предоставление работодателю другого документа – регистрационного удостоверения с ЖК (подтверждение беременности).

Если женщина документирует свою беременность до 12-й недели беременности, она имеет право на дополнительное пособие, о котором она также может ходатайствовать в заявлении.

Кроме того, вы должны предоставить копию своего паспорта и номер банка или карты, на которую выплачивается пособие, без указания этого в заявлении.

Свидетельство о рождении ребенка (копия) должно быть приложено к заявлению на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком, а оригинал должен быть проверен при подаче заявления. Вам также понадобится справка с работы другого родителя о том, что с него не начисляется пособие. Остальные документы дублируют первую заявку.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Обычно такое заявление, как и все остальные, направляется руководителю, отделу кадров или бухгалтерии. Если организация слишком большая, и если сотрудник по каким-то причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: напишите заявление в двух экземплярах. Заполнив его, попросите сотрудника отдела кадров или бухгалтерии подписать квитанцию ​​о получении документа на его копии, которую лучше сохранить до расчета причитающихся платежей.

Все необходимые заявления

Ниже приведен список всех запросов, которые вы должны написать сотруднице в связи с ее отпуском по беременности и родам.

Заявление на отпуск по беременности и родам и выплату пособия. Заявление на отпуск по беременности и родам и право на пособие по безработице.

Возможные дополнительные документы

Отдельные заявления о выплате пособий, если документ с заявлением на отпуск не содержал требования о выплате пособий. Заявление о пересчете расчетных лет. Если работница во время отпуска по беременности и родам уходит в другой отпуск, это означает, что она не проработала предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий. Бывает также, что период между двумя декретными отпусками оказывается короче двух лет. В этом случае закон позволяет заменить годы расчета, предшествующие первому отпуску по беременности и родам, когда женщина имела полный доход. Без такого запроса будет использоваться метод расчета, основанный на фактическом доходе, то есть метод минимума.

Право на замену периодов может быть реализовано, даже если в течение года или двух лет, предшествующих второму материнству, женщина была на первом материнстве по крайней мере в течение одного дня.

Заявление на декретный отпуск в 2021 году – Образец заявления

В действующем российском законодательстве (с изменениями 2020 г.) нет понятия «декретный отпуск». Эта фраза – всего лишь название, используемое в нашей стране для 2-х видов отпусков, которые идут подряд, обычно без перерыва, с разной регистрацией:

Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности определенной продолжительности. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком трехлетнего возраста) без отрыва от работы и без сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).

Форма

Форма заявления на предоставление отпуска по беременности и родам в 2019 году не имеет единого образца, поэтому документ оформлен в произвольном стиле.

Однако необходимо поддерживать структуру формы, соответствующую аналогичным служебным документам.

За день до составления петиции обратитесь к рекомендуемым образцам форм для заполнения петиции:

    Ходатайство о декретном отпуске Ходатайство о продлении отпуска Ходатайство о досрочном увольнении.

Каждая петиция имеет свои нюансы и особенности в реализации.

Для обработки заявления на отпуск по беременности и родам требуется следующая структура:

ЗаголовокДолжность, название компании, имя и фамилия. босс
Должность, организационная единица, имя и фамилия сотрудника
Корпус пресс-формыОставьте заявку с указанием причины, даты начала и окончания отпуска.
Платежное приложение с подтверждающим документом – обычно это медицинская справка.
Заключительный разделДата составления документа и подпись сотрудника
Читайте также:  Что такое раздел имущества при сожительстве?

Некоторые сотрудники после окончания декретного отпуска не знают – нужно ли подавать заявление на декретный отпуск? Ответ – «ДА».

Запрос на такой отпуск всегда должен быть составлен и подан лично в отдел кадров или напрямую руководителю. Структура петиции остается типичной. Он обязательно должен содержать следующую информацию:

    Должность руководителя компании с указанием названия компании и имени руководителя. Должность, отдел и ФИО сотрудника Письменное заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также на компенсационную надбавку Дата подачи заявления и подпись сотрудника, заполняющего форму.

К обращению должны быть приложены следующие документы:

Копия свидетельства о рождении ребенка Справка из компании, в которой работает сотрудник.

Когда писать заявление на получение декретного отпуска

Вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам после того, как больничный лист будет выдан в связи с беременностью. Как правило, это заявление необходимо делать на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности заявку необходимо подать на 28 неделе беременности.

Обязательно используйте рекомендованную формулу отпуска, которую обычно можно найти в отделе кадров или в этой статье (ниже).

Необходимо учитывать юридические нюансы, чтобы избежать конфликтов с руководством в будущем. Рекомендуется подавать ходатайство за 7-10 дней до начала отпуска, чтобы бухгалтерия и отдел кадров могли решить все необходимые вопросы.

Осторожность . Перед уходом сотрудника в отпуск и переходом служебных обязанностей необходимо вывесить соответствующее распоряжение руководителя компании и подписать его.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Заявление на отпуск по беременности и родам необходимо подавать в отдел кадров или напрямую директору, в зависимости от размера компании.

Чтобы заявка не затерялась среди других документов и во избежание конфликтов, рекомендуется подавать заявку в двух экземплярах.

При подаче заявления на отпуск копия работника, принесшего форму, должна быть подписана принимающим лицом с указанием даты получения формы и регистрационного номера.

После завершения этой процедуры заявка будет направлена ​​инспектору для выдачи визы, а затем будет выдано соответствующее распоряжение, которое будет использовано для принятия необходимых мер по подготовке документов и расчету причитающихся платежей.

Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?

Перед уходом в декретный отпуск работница должна подать своему руководителю письменное заявление на отпуск по беременности и родам. Заявление должно быть оформлено на чистом листе бумаги формата А4, от руки или на принтере (в обоих случаях подпись должна быть рукописной).

В приложении нет стандартного шаблона, но его обычно можно найти в отделе кадров. В крайнем случае, сотрудник отдела кадров может помочь вам правильно написать заявку.

При заполнении формы петиции необходимо соблюдать следующие правила:

Заявление написано начальнику, поэтому в «шапке», которая размещается вверху листа справа, отображается должность главы компании, отображающая название учреждения и название босс Ниже, в той же части страницы, вводятся имя и фамилия. сотрудник, с должностью и структурным подразделением, в котором работает сотрудник В середине строки, чуть ниже отображается название формы: «Запрос». В этом заголовке можно написать более подробно, например, «Заявление на отпуск по беременности и родам». В текстовой части заявки мы указываем суть запроса и дату начала и окончания отпуска. Если работник имеет право на пособие, заявление о таком пособии можно подать в этом письме в следующем абзаце. Затем вводится слово «Заявление» и оформляется список прилагаемых к заявлению документов:

    Больничный лист с подробностями Справка о беременности, выданная медицинским учреждением.
Читайте также:  Как продать долю дома с земельным участком

Заполнение ходатайства, дата заполнения и подпись заявителя.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Что и для чего нужно приложить к заявлению

Необходимость использования работницей отпуска по беременности и родам подтверждается медицинской справкой, выданной учреждением здравоохранения, с подробным указанием причины нетрудоспособности, а также справкой о беременности и регистрации беременности, выданной дородовой поликлиникой.

Оригиналы документов прилагаются к заявлению на отпуск по беременности и родам. Фотокопии документов необходимо хранить в страховых целях.

Если будет доказано, что беременность длится 12 недель, работница может подать заявление о дополнительной финансовой поддержке. Для этого необходимо подать письменное заявление. Также необходимо приложить ксерокопию паспорта и номер банковской карты.

К заявлению на получение пособия по уходу за ребенком необходимо приложить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка. Кроме того, вам нужно будет приложить справку из учреждения, где работает отец, о том, что ему не оказывалась такая помощь.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

На этот вопрос нет однозначного ответа. Дело в том, что ТК РФ регулирует нормы, разрешающие увольнение беременной сотрудницы. В то же время положения создают перечень юридических оснований для увольнения беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае:

Ее личные пожелания Соглашение между сотрудником и рабочим местом (этот вариант наиболее распространен на практике) По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).

Рассмотрим исключения при увольнении беременной сотрудницы:

    Статья 261 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не может уволить беременную женщину по любой причине, указанной в статье 81 Трудового кодекса РФ. Исключением из этих правил является закрытие компании или индивидуального предприятия. Помимо списка причин, указанных в ст. 81 ТК РФ руководство может также исключить беременную женщину по другим причинам, указанным в ТК РФ и других правовых актах. Например: В связи с непрохождением испытательного срока, указанного при приеме на работу компании (ст. 71 ТК РФ) Когда уполномоченное лицо (юридическое лицо, собственник) принимает решение о расторжении трудового договора (статья 278 ТК РФ) Восстановление основной работы работницы на место беременной работницы (ст. 288 ТК РФ) При наличии дополнительных оснований для увольнения, указанных в трудовом договоре с домашним работником (ст. 312 ТК РФ) и работником религиозного учреждения (ст. 347 ТК РФ) При наличии дополнительных оснований для увольнения женщин-сотрудников, предусмотренных статьей 336 ТК РФ.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

Статья 256 ТК РФ гласит, что работающая женщина остается на работе в период отпуска по беременности и родам. В то же время обращаем ваше внимание на то, что за женщиной возлагается не работа, а работа. Это означает, что на ее работу может быть временно назначен другой человек. Чтобы не мешать работе в компании, на эту должность должен быть временно принят другой сотрудник, который подпишет временный контракт на время отсутствия основного сотрудника.

В этом соглашении нет необходимости указывать дату расторжения контракта, потому что в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком и прихода постоянного работника на работу работодатель обязан уволить временно нанятого человека. Таким образом, когда основной сотрудник прерывает отпуск и возвращается на работу, срочный трудовой договор с временным сотрудником автоматически прекращается. На этом основании он уволен с работы (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Оцените статью
Добавить комментарий