Статья 122 ТК РФ

Статья 122 ТК РФ.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Статья 122 ТК РФ предусматривает право предоставления работнику отпуска даже до истечения этого срока. Кроме того, в этой статье перечислены категории работников, которым должен быть предоставлен отпуск по их просьбе и в течение указанного периода.

К таким сотрудникам относятся:

    Беременным работницам – ежегодный отпуск предоставляется непосредственно до или после отпуска по беременности и родам; Незначительный; Сотрудники, усыновляющие детей до 3-х месячного возраста мужья беременных работниц в декрете (статья 123 ТК РФ) другие категории работников, право которых на отпуск по требованию регулируется федеральным законом.

Работник имеет право совмещать отпуск со второй работой (ст. 286 ТК РФ). Если на момент использования данного отпуска работник по второму месту работы еще не приобрел права на комбинированный отпуск по основному месту работы (проработал там менее 6 месяцев), ему предоставляется отпуск на за год вперед по основному месту работы, на полную ставку и за полное вознаграждение.

Предоставление отпуска заранее возможно и в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами данного работодателя.

Продолжительность отпуска

Продолжительность предоставляемого работнику основного ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В этот период не входят праздничные дни.

Минимальный размер ежегодного отпуска не зависит от установленной для работника системы рабочего времени (нормальный, неполный или сокращенный). Однако следует помнить, что для некоторых сотрудников Трудовой кодекс и федеральное законодательство устанавливают специальный расширенный ежегодный отпуск. Таким образом:

    минимальный отпуск для несовершеннолетних работников – 31 день; ежегодный отпуск для работников-инвалидов не может быть короче 30 дней; Минимальный ежегодный отпуск для сотрудников детских учреждений составляет 43 дня; Работники образовательных учреждений и учителя имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью от 42 до 56 дней; Прокуратурам и следователям прокуратуры гарантируется отпуск не менее 30 дней в году.

Во всех вышеперечисленных случаях отпуск выражается в календарных днях.

График отпусков

Для учета праздников компания составляет график выходных. Утверждение плана отпуска должно происходить как минимум за две недели до конца года. В расписании указываются наименования, структурные подразделения и должности сотрудников, а также период отпуска и его продолжительность.

Соблюдение графика обязательно для обеих сторон трудовых отношений. Работник должен быть ознакомлен с расписанием с подписью.

Предоставление отпуска

Отпуск должен быть предоставлен работнику до конца текущего рабочего года. Если есть причины, по которым отпуск не может быть предоставлен в срок, указанный в графике, новая дата отпуска должна быть согласована с работником.

Отказ в предоставлении отпуска на два года подряд запрещен.

Если трудовой договор с работником заключен на срок менее 2 месяцев, при увольнении может быть назначена компенсация вместо отпуска. Его размер рассчитывается следующим образом: два рабочих дня за один рабочий месяц.

Разделение и перенос отпуска

Допускается предоставление отпуска по частям. Отпуск делится на основании соглашения между работником и работодателем, согласно которому хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Также по соглашению сторон трудового договора отпуск может быть отложен в случаях, если:

    работник не был уведомлен о начале отпуска в течение двух недель до его начала; сотруднику в срок не было выплачено отпускное.

Оплата отпуска

Работнику необходимо выплатить отпускное не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Подоходный налог с населения, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний удерживаются из отпускных в общем порядке. Порядок расчета отпускных установлен статьей 139 ТК РФ.

Если отпуск был предоставлен работнику заранее и работник был уволен до конца года, за который был предоставлен отпуск, отпускные вычитаются из заработной платы работника.

Зачет не производится, если работник:

    Уволен из-за отказа в переводе по состоянию здоровья (на основании медицинской справки) или из-за невозможности работодателем предоставить работнику место, соответствующее требованиям, указанным в медицинской справке; уволен в связи с сокращением или ликвидацией организации или индивидуального предпринимателя является директором, заместителем или главным бухгалтером, увольняемым после смены владельца собственности предприятия. он был уволен по призыву в армию или переведен на альтернативную государственную службу ранее был уволен и восстановлен на работе по решению Государственного управления технической инспекции или суда; признан полностью инвалидом на основании медицинской справки; он умер или был объявлен судом мертвым или пропавшим без вести уволен в связи со смертью работодателя или признанием судом умершим или безвестно отсутствующим; Невозможность продолжить работу в связи с особыми обстоятельствами.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

Подборка существенных разъяснений должностных лиц и судебной практики по нюансам предоставления работникам ежегодных отпусков.

Отпуска никогда не сгорают

Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы четырех граждан, которым не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Работодатели заявили, что максимальный период компенсации составляет 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с конца года, за который штатный сотрудник получил право на увольнение. Дело в том, что Конвенция МОТ об оплачиваемом отпуске гласит, что оставшуюся часть отпуска следует использовать не позднее определенной даты.

Суды поддержали эту позицию, добавив еще три месяца к сроку подачи апелляции.

И да, заключили судьи, если с конца определенного года прошел 21 месяц, работник теряет право на получение материальной компенсации.

Основываясь на этой позиции, одному из заявителей было отказано, например, в компенсации за отпуск, который он не брал в течение пятнадцати лет: с 1997 по 2012 год. Ситуация с тремя другими заявителями была аналогичной, хотя и не в такой степени. .

Читайте также:  Заявление на декретный отпуск

Конституционный трибунал счел такой подход неправильным. Хотя не все суды в нашей стране его придерживаются. Другие считают иначе. Они правы, и вот почему.

Указанные 18 месяцев – это только максимальный период отпуска во время трудовых отношений. Однако срок в полтора года никоим образом не ограничивает право уволенного работника на получение эквивалента неиспользованного отпуска, предусмотренного статьей 127 ТК РФ.

При увольнении сотрудника ему должна быть выплачена компенсация за все дни отпуска, которые он не использовал во время своей работы в компании. Другими словами, не имеет значения, сколько времени прошло с года, на который полагался отпуск.

Причем с октября 2016 года срок обращения в суд о взыскании такой компенсации составляет не три месяца, как раньше, а год, который начинается с момента увольнения.

Конституционный Суд РФ обязался рассматривать дела граждан и запретил кому-либо иначе трактовать описанный вопрос и пытаться применить его на практике.

Самовольно уйти в отпуск на майские праздники нельзя

Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел в отпуск. Однако согласно плану отпусков на 2017 год. он имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 по 28 мая и с 13 по 26 ноября. Так что отпуск 10-12 мая был произвольным. Таким образом, компания издала приказ об увольнении его с работы в связи с его отсутствием на работе (статья 81 (6) часть 1 (а) Трудового кодекса).

Суд, к которому обратился сотрудник, только поддержал организацию.

Работнику объяснили, что согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Следовательно, необходимо брать отпуск в указанные в нем сроки.

При написании заявления о предоставлении отпуска на другие даты у сотрудника не было оснований полагать, что такой отпуск ему был предоставлен. Следует установить, что издан приказ об уходе с рабочего места. Приказа покинуть объект не было.

Таким образом, работодатель имел основания рассматривать отсутствие истца на работе 10, 11 и 12 мая 2017 года как грубое нарушение дисциплины – прогульщик – и наказывать его за это правонарушение, уволив его с работы на соответствующих основаниях.

На самом деле отдых в мае очень невыгоден. Дело в том, что из-за праздников рабочих дней в этом месяце намного меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в мае выше, чем в месяцы без нерабочих дней. Таким образом, чем больше рабочих дней в мае сотрудник использовал в качестве выходных, тем меньше он получил бы, чем вознаграждение, которое он получил бы, если бы он отдыхал в эти дни в другом полном рабочем месяце, например, в июле.

Пример.

У сотрудника зарплата 50 тысяч рублей. Это означает, что стоимость выходного дня (если он отработал весь расчетный период): 50 000 рублей х 12 мес. / 12 мес. х 29,3 = 1706,48 руб.

В мае 2019 года 18 рабочих дней, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2777,77 рубля, а например, в августе 2019 года 22 рабочих дня, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2272,72 рубля. Получается, что если поехать в отпуск в мае, а не в августе, то будет ощущаться разница между стоимостью работы и выходным днем, то есть работник потеряет больше денег.

Таким образом, вы можете сравнить целый год, посчитав стоимость рабочих дней и сравнив ее со стоимостью дня отпуска.

ТАБЛИЦА: «Сравнение потерь ежемесячных отпусков

Месяцы

2019 г.

Количество рабочих днейРазмер заработной платы

Расходы

рабочий день

Вывод: в 2019 году в отпуск выгоднее всего уходить в январе-мае, а отпуск – в июле-октябре.

Минтруд РФ запретил работодателям предоставлять отпуска в выходные

Чиновники считают, что предоставление выходных в субботу или воскресенье не противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Но если отпуск сотрудника будет только на выходные, компания столкнется с административным штрафом в размере 50 000 злотых. руб.

Позиция Минтруда РФ может быть поставлена ​​под сомнение. Дело в том, что код позволяет разделить отпуск на части. Главное, чтобы один из них был не меньше двух недель. Сотрудники имеют право использовать оставшиеся дни по своему усмотрению.

Согласно ТК РФ отпуск предоставляется в календарных днях. Таким образом, гражданин может пользоваться им и в выходные дни.

Следует отметить, что сотрудники не используют свои отпуска таким образом во благо своей жизни. Таким образом они получают зарплату за выходные, лишая себя отпускных дней.

Минтруд: как предоставить отпуск многодетным работникам

Благодаря изменениям, внесенным Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ в ТК РФ, многодетные родители имеют возможность отправиться в отпуск в любое удобное для них время. Состояние: наличие трех и более детей в возрасте до 12 лет.

В то же время кодекс не устанавливает особого порядка предоставления отпусков данной категории. Поэтому, за исключением предпочтений относительно порядка отдыха, многодетные родители отправляются в отпуск, как и все. Это означает, что сотрудники, проработавшие в компании не менее 6 месяцев, имеют право на отпуск. Однако по согласованию с работодателем они могут уйти в отпуск даже раньше запланированного срока.

Читайте также:  Выдача разрешения на строительство | Минстрой России

Примечание редактора:

Возраст детей исчисляется по году отпуска (Письмо Минтруда РФ от 20 ноября 2018 г. № 14-2 / ​​ОГ-9166).

Минтруд РФ рассказал, в каком случае ежегодный отпуск не положен

ТК РФ разрешает женщине брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этим правом также могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка и другие родственники, ухаживающие за ребенком. В это время работница или ее родственники, ухаживающие за ребенком, могут уйти на работу или работать из дома на неполный рабочий день.

На сотрудников, нанятых по такому графику, распространяются все нормы трудового законодательства. Другими словами, они могут пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, как и другие сотрудники. Количество отпускных дней не зависит от количества отработанного времени в течение года. Это означает, что если гражданин в течение года работал неполный рабочий день, ему полагаются все 28 календарных дней отпуска. Следовательно, если работница совмещала уход за детьми с работой, этот период будет включен в стаж работы, дающий ей право на основной оплачиваемый отпуск.

Однако Минтруд РФ предупреждает, что Трудовой кодекс не предусматривает одновременного использования двух выходных. Поэтому для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо прервать «детский» отпуск. Кстати, потом его можно будет перезапустить.

Отметим, что суд разрешает прервать «детский» отпуск в пользу отпуска на год (решение Дальневосточного окружного арбитражного суда от 27.11.2018 № F03-4742 / 2018). Служба финансового надзора РФ отказала предприятию в вычете выплаченного работнику пособия по уходу за ребенком. Недовольство аудиторов привело к перерасчету надбавки в сторону увеличения, что было вызвано ежегодным оплачиваемым отпуском специалиста, для которого основной «детский» отпуск был прерван на 6 дней.

Однако с первого решения по этому делу суды встали на сторону компании, и законность такого приостановления отпуска по беременности и родам была подтверждена Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. 1.

Доводы фонда о том, что эта позиция действительна только в отношении сотрудников, работающих неполный рабочий день, были отклонены Окружным кассационным судом, который подчеркнул универсальный характер объяснений Верховного суда.

Болезнь ребенка не повод продлить родителю отпуск

Если работник заболел во время отпуска, его следует продлить или перенести выходные дни на другую дату (по согласованию с работником). Однако, если ребенок заболеет, отпуск для родителей не будет продлен, так как это право не предусмотрено Трудовым кодексом.

Однако в связи с их финансовыми возможностями работодатель имеет право продлить отпуск в такой ситуации, если это предусмотрено актом местного законодательства.

Примечание редактора:

Когда нужно заплатить отпускные, чтобы не оштрафовали

ТК РФ требует оплаты отпуска за три дня до его начала. Работодатель не имеет права сокращать этот срок до меньшей суммы. Причем это минимальный срок. Следовательно, деньги могут быть выпущены и раньше.

Большинство сотрудников начинают свой отпуск в понедельник. Работодатели задаются вопросом: когда же тогда им расплачиваться с сотрудниками?

По данным Минтруда РФ, крайний срок выплаты отпускных в этой стране – четверг предыдущей недели.

Если работодатель задерживает выплату отпускных, он несет административную ответственность согласно ст. 5.27 CLA РФ. Примечание: отсутствие вины работодателя в нарушении срока выплаты отпускных не освобождает его от этой ответственности, поскольку нет исключений из правил, предусмотренных ч. 9 ст. 136 ТК РФ (письмо Минтруда РФ от 26 августа 2015 г. № 14-2 / ​​В-644). Предположим, что сотрудник по семейной ситуации (например, заболел близкий родственник) просит с завтрашнего дня оплачиваемый отпуск на несколько дней. Работодатель не возражает, и бухгалтер взимает и выплачивает ему отпускные в день, когда заявление было датировано. В этом случае компания нарушает принцип выплаты отпускного пособия за три дня до начала отпуска, установленный в ст. 136 ТК РФ. В конце концов, этот стандарт абсолютно обязателен, и в нем нет исключений. Таким образом, в этом случае работодатель может быть оштрафован по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ – от 30 до 50 тысяч рублей.

Следует отметить, что ряд судей поддерживают данную позицию ведомства (решение Пермского краевого суда от 15 марта 2018 г. № 44а-318/2018, определение Челябинского районного суда от 17 сентября 2015 г. № 11-11043. / 2015, Ростовский областной суд от 16 сентября 2013 г. № 33-11864).

Как определить стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если сотрудник в течение года отдыхал за свой счет

В трудовой стаж, дающий работнику право на отпуск, включается время неоплачиваемого отпуска, предоставленного по просьбе работника, в размере, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если в течение года у сотрудника 17 календарных дней неоплачиваемого отпуска, то, например, дни начиная с 15 дня не учитываются при расчете стажа работы. Это означает, что конец рабочего года смещается на количество дней отсутствия, исключенных из трудового стажа в связи с отпуском.

При заполнении заявки на отпуск для работника необходимо указать период (рабочий год), на который предоставляется отпуск.

Примечание редактора:

Работник имеет право на оплачиваемый отпуск за каждый год работы в организации (статья 122 ТК РФ). Первый год работы начинается с первого рабочего дня. Все календарные дни, включая дни, проведенные в отпуске по болезни и по беременности и родам, засчитываются в стаж работы, дающей право на отпуск.

Читайте также:  Приватизация обслуживающего жилья - Закон, процедура, судебная практика

Какие премии входят в расчет среднего заработка при расчете отпускных

Вопрос. Какие бонусы учитываются при расчете среднего заработка при расчете отпускных?
В прошлом году наша организация выплатила: 6-месячный бонус за выполнение задания (выплаченный в июле 2018 г.) и бонус за выполнение задания на конец года (выплаченный в январе 2019 г.). Кроме того, некоторым сотрудникам выплачивалась ежемесячная надбавка за результативность.

Отвечать. При расчете среднего заработка могут быть учтены различные типы бонусов. Для этого они должны быть предусмотрены системой вознаграждения организации, попадать в соответствующий расчетный период (за исключением годового бонуса, который учитывается независимо от периода начисления), а также должны учитываться один раз за базис (или по индикатору).

Как известно, для оплаты периода отпуска суммы берутся из расчета среднего заработка, общий метод расчета которого содержится в ст. 139 ТК РФ. Согласно этой статье, при расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя, независимо от источника этих выплат.

Аналогичные положения включены и в Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Пункт 2 лит. (n) предусматривает, что бонусы и вознаграждения, предусмотренные в системе вознаграждения, должны быть включены в расчет.

Эти правила устанавливают главный критерий для ответа на вопрос, должны ли определенные виды премиальных выплат включаться в расчет среднего заработка. Другими словами, для включения бонусов они должны быть заранее предусмотрены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации в отношении бонусов. Другими словами, эти выплаты должны быть предусмотрены в действующей системе оплаты труда.

Второй важный критерий расчета среднего заработка: бонусы должны быть фактически начислены в отчетном периоде (п. 15 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Для годовых бонусов сделано исключение: период начисления не имеет значения.

Согласно § 15 Постановления № 922 о деталях расчета средней заработной платы, премии и заработная плата учитываются при определении средней заработной платы следующим образом:

    ежемесячные бонусы и компенсации – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый месяц расчетного периода премии и вознаграждения за период работы более одного месяца – фактически начисляются в расчетном периоде по каждому показателю, если продолжительность периода, за который они рассчитываются, не превышает длительности расчетного периода, и в размере ежемесячного часть за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность начисленного периода превышает продолжительность расчетного периода Ежегодное вознаграждение по результатам работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет (выслугу лет) и другие вознаграждения по итогам года, начисленного за календарный год, предшествующий мероприятию, независимо от того, когда было начислено вознаграждение.

Из положений п. Третий принципиальный пункт вытекает из пункта 15 – это разовая проводка бонусов по каждому из показателей, по которым они были рассчитаны.

Следует отметить, что если период бонуса не полностью совпадает с периодом расчета, то согласно пояснениям Минздравсоцразвития, содержащимся в письме № 2337-17 от 26 июня 2008 года, бонус может быть полностью учитывается при расчете отпускных только в том случае, если оно начислялось за месяцы, которые включены в расчетный период. В противном случае его необходимо разделить пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты по социальному обеспечению и другие выплаты, не связанные с работой (материальная помощь, выплаты за питание, проезд, обучение, средства массовой информации, отдых и другие).

Ответы Роструда на вопросы, связанные с предоставлением ежегодного отпуска

ТАБЛИЦА: «Ответы Федеральной службы занятости на вопросы о ежегодном отпуске».

Обязанностью сотрудника является ознакомление с правилами ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного).

Работодатель не обязан сообщать работнику о предписании взять отпуск другого вида.

Нет, это не законно. Поскольку работник отозван работодателем из отпуска, он имеет право использовать часть отпуска, из которого он был отменен, в удобное время.

Нет, он не имеет права. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать мнение сотрудников.

Также обратите внимание, что определенные категории работников (например, родители с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, когда им это удобно. Работодатель не может отказать им в этом праве.

Работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора при одновременном выполнении следующих условий:

– работник совершил дисциплинарное правонарушение без уважительной причины;

– работодатель потребовал от работника письменных объяснений причин дисциплинарного проступка и получил или отклонил их

– работодатель ознакомил работника с решением о наложении дисциплинарного взыскания или получил отказ от ознакомления с данным решением.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не выполняется, наказание сотрудника выговором незаконно.

Оцените статью
Добавить комментарий