Иск о возмещении оплаты труда: шаблон

Иск о возмещении оплаты труда: шаблон

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы — образец

Дата получения вознаграждения указывается в трудовом договоре, заключаемом сторонами служебных отношений. В случае задержки выплаты вознаграждения работник вправе обратиться в суд за помощью с иском о возмещении задолженности.

При заполнении искового заявления, помимо основных правил оформления документации, следует обращать внимание на сроки ее подачи и другие сопутствующие нюансы.

Сроки подачи претензии В какой суд нужно подавать заявление о возмещении оплаты труда? Как написать о невыплате зарплаты после увольнения? Получите образец Коллективный иск за просрочку платежа Если вы работаете без трудового договора Срок рассмотрения Полезное видео Выводы

Сроки подачи искового заявления

Трудовое законодательство РФ предусматривает четкие сроки подачи заявления о возбуждении трудового спора. Точный период времени для этой деятельности будет определен в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае предъявления иска о возмещении вознаграждения срок обращения в судебные органы считается продленным.

Должностное лицо может обратиться в суд с иском о возмещении заработной платы в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Обратите внимание, что указанный период является ограничительным. Неподача иска в течение одного года со дня нарушения работодателем трудовых обязательств может повлечь за собой последствия только в случае подачи ответчиком соответствующего заявления в суд.

Также важно учитывать, что просрочка истца может быть оправдана. Для этого он должен документально подтвердить, что не может подать предварительное заявление по уважительным причинам. Список причин этого нынешними законодательными органами не ограничен. Каждая заявка рассматривается индивидуально.

Прежде чем подавать иск о возмещении в суд, стоит обратиться в инспекцию труда и прокуратуру:

В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?

Прежде чем готовить иск о невыплате заработной платы и взыскании долга, важно понимать, в какой суд оно подано.

Чтобы ответить на этот вопрос, следует обратить внимание на то, что взыскание задолженности относится к разряду трудовых споров. Районный суд несет ответственность за решение таких вопросов. Поэтому работник должен обратиться в этот суд для защиты своих прав.

Территориальная юрисдикция иска такого рода определена в ст. 29 ГК РФ. Согласно информации, содержащейся в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд по месту жительства истца, так и по месту нахождения работодателя. Сотрудник выбирает для себя наиболее подходящий и удобный вариант.

Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?

Нет единой формы для составления апелляции в связи с задержкой выплаты вознаграждения за труд. В то же время ГПК РФ содержит подробную информацию о правилах, которые необходимо соблюдать при составлении заявления. Эта информация отражена в статьях 131 и 132 ГПК РФ.

Заголовок приложения должен содержать следующие данные:

    наименование судебного органа, адрес его местонахождения; инициалы и адрес заявителя; Сведения о ответчике – полное фирменное наименование, ИНН, ОГРН, адрес; Стоимость иска.

В середине листа должно быть написано точное название документа. Затем идет основная часть обращения. Он содержит следующую информацию:

    инициалы и должность работника, подавшего заявление, период его работы у работодателя-ответчика; Суть проблемы – размер задолженности по заработной плате и размер долга. описание обстоятельств, доказывающих виновность истца; иск – о взыскании с работодателя невыплаченного вознаграждения, компенсации за невыплату вознаграждения, а также компенсации морального вреда ссылка на правовой акт, регулирующий периодичность и сроки выплаты заработной платы; Дата подачи претензии; собственноручная подпись лица, подающего заявку.
Читайте также:  Как восстановить свидетельство о праве собственности на ТС в случае утери машины | Правио ()

В иске сотрудник имеет право требовать от работодателя не только при выплате непогашенного вознаграждения, но и компенсации за его задержку.

Ключевой процентной ставкой Центрального банка Российской Федерации играет значительную роль в определении его высоты. Согласно информации, содержащейся в статье 236 российского трудового кодекса, сотрудник может возникнуть из руководства Общества в судебной компенсации, высота которой составляет 1/150 ключевой процентной ставки Центрального банка России за каждый день задержки.

Сотрудник может присоединиться к судебным документам, составляющим доказательство нарушения прав работодателя и легитимность его намерений. Такие документы могут содержать следующие элементы:

    трудовой договор; эпизоды платежей за прошедшие периоды; Извлечь от рабочего времени рабочего времени рабочего времени; Копии местных нормативных документов, указывающих правила на период, для которого вознаграждение должно быть передано на счет сотрудника и т. Д. (например, извлечение из коллективного договора).

Если сотрудник приостановил свои деловые обязанности из-за отсутствия своевременной оплаты вознаграждения, должен уведомить работодателя в письменной форме. Копия такого уведомления также должна быть приложена к заявке для восстановления задолженности. Следует отметить, что заявление о приостановлении в деловых мероприятиях из-за невозможности оплаты вознаграждения, сотрудник может представить после периода в 2 недели с первого дня задержки.

Скачать образец

Коллективный иск о задолженности

Возможность коллективных ссылок на судебные органы в целях разрешения споров сотрудников в отношении восстановления непогашенного вознаграждения регулируется на законодательном уровне. Предмет этой темы посвящен статье 401 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует помнить, что сотрудники могут использовать это право только тогда, когда коллективное соглашение действует на заводе и применяется.

Коллективная апелляция в суд составляется в соответствии с теми же принципами, которые претензия, написанная одним наемным гражданином. Различия в отношении стандартной ситуации происходят только по следующим вопросам:

    Значение претензии. Эта сумма не указана для каждого истца в отдельности, но в размере полной задолженности работодателя к сотрудникам; В конце документа подписи всех специалистов, которые не получили вознаграждения за время, должны присутствовать; Команда ранее выбрала сотрудника, который будет представлять всех сотрудников, чьи права были нарушены.

Практика показывает, что наказание для работодателя в случае коллективного претензии на невозможность оплаты вознаграждения значительно более строгим, чем в случае единого претензии. Это связано с высотой долга – в случае коллективных действий, он намного больше.

Если работаешь без трудового договора

Часто граждане, работающие не официально борются с проблемой заработной платы. Если к этой проблеме нет возможных возможностей для этой проблемы, эта категория работающих граждан также может попросить помочь более высоким органам власти.

Претензия в суде выполняется стандартным образом. Важным отличием при подаче заявления является тот факт, что гражданин должен представить документы, подтверждающие, что он фактически работал на данном работодателе.

Сроки рассмотрения

Как уже упоминалось, сотрудник может обратиться в суд с претензией за задержку выплаты вознаграждения в течение года, рассчитывая с первого дня публикации нарушения закона. Какой срок для выдачи решения судом?

После получения иска и прилагаемой документации Генеральный суд рассматривает информацию, полученную в течение 5 дней. После этого периода принято решение суда.

Предоставление, в котором суть решения суда заключается, выступают работодателями в течение трех дней. Подсудимый составляет 10 дней, чтобы обратиться к решению, если это кажется необходимым.

Полезное видео

Мы рекомендуем смотреть фильм, который поможет правильно восстановить вознаграждение от работодателя в суде:

Выводы

Гражданин, который борется с проблемой вознаграждения по вопросам несостоятельности, может попросить помощи суду. Для этого он должен подготовить надлежащим образом оформленное исковое заявление и собрать документы, подтверждающие нарушение его прав.

Читайте также:  Что такое УДН (общие бытовые нужды): расшифровка, нужно ли платить за электричество, расчет ГВС в УДН, отопление

Возможно совместное обращение в суд. Этот вариант доступен, если компания, в которой работают сотрудники, имеет коллективный договор.

Закон определяет срок для подачи апелляции в суд и время, в течение которого судья должен принять решение. Работник может отстаивать свои права в течение одного года со дня задержки выплаты заработной платы. Суд принимает решение в течение 5 дней.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Использовать в качестве модели универсальный иск о возмещении оплаты труда и денежной компенсации за просрочку платежа с учетом последних изменений действующих нормативных актов.

Размер ежемесячного вознаграждения указывается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). При условии, что работник отработал рабочий месяц полностью и соблюдает нормы труда. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже одного раза в полгода. Обычно это происходит два раза в месяц в дни, установленные работодателем в местном законодательстве.

Если заработная плата не выплачивается вовремя или не полностью, работник имеет право подать иск о взыскании заработной платы с работодателя. Помимо взыскания заработной платы, работник может потребовать компенсацию за просрочку платежа. Если претензии по заработной плате связаны с дисциплинарной ответственностью, см. Этот пример: https://vseiski. ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzystanii. html. Что касается взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы, работнику следует использовать другой метод. Подайте заявление в суд о взыскании заработной платы. А если одновременно с восстановлением заработная плата взыскивается, воспользуйтесь этой формой: https://vseiski. ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote. html

Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки обращения в суд по трудовым спорам. В случае требований о вознаграждении это один год с даты погашения. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленного вознаграждения, он также начинается с того момента, когда должна была быть произведена оплата (на банковский счет). В том числе срок давности в один год распространяется на требования о выплате заработной платы при увольнении. Хотя для требования о восстановлении срок составляет всего один месяц.

Срок обращения в суд может быть восстановлен. Подробнее в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Иск о взыскании оплаты труда подается в районный (городской) суд независимо от суммы иска. Трудовые споры не подпадают под юрисдикцию магистрата, за исключением случаев, когда было подано ходатайство о судебном запрете.

Истец сам выбирает подсудность иска. Он вправе подавать документы в суд по месту жительства ответчика. Истец также имеет право обратиться в суд по месту, где он фактически работал, если там есть филиал или представительство работодателя. Истец может подать иск в суд по месту работы, если это место указано в трудовом договоре.

Работники по трудовым спорам освобождаются от госпошлины и других судебных издержек. Если иск будет успешным, суд должен взыскать расходы с работодателя. А в случае отклонения иска суд откажет работодателю в праве взыскать судебные издержки с работника (например, Постановление Верховного Суда РФ по гражданским делам от 23 декабря 2011 г. № 18-В11-100).

Помимо имущественных претензий, работник имеет право на компенсацию морального вреда. Рекомендуем дополнительно указать в иске страдания, причиненные действиями работодателя. И представьте доказательства характера и степени страданий. Обычно суд присуждает компенсацию морального вреда в небольшой сумме. И если вы предоставите доказательства, есть шанс, что размер такой компенсации может быть увеличен. Ведь суд должен оценить размер вреда и размер компенсации вне зависимости от того, на чем основан иск.

Читайте также:  Как оформить дубликат трудовой книжки

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче рабочих документов. Претензии к работодателю по заработной плате могут быть урегулированы путем подачи жалобы в инспекцию труда.

В ___________________________
(название суда)
Истец: _______________________
(имя и фамилия, адрес)
Ответчик: _____________________
(ФИО трейдера
или название компании,
адрес зарегистрированного офиса, государственный регистрационный номер (ОГРНИП) и ИНН, если известен)
Стоимость претензий _____________________
(вся сумма претензий, кроме штрафных убытков)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

для взыскания заработной платы

и денежная компенсация за просрочку платежа

Я работаю в _________ с «___» _________ ____ как _________. Мне не заплатили за период с «___» _________ ____ до «___» _________ ____. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным платежам составила _______ рублей. Расчет долга включен в приложение. Таким образом, работодатель не выполняет одно из своих основных обязательств по закону и условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, если работодатель не выплачивает работнику вовремя заработную плату или другие суммы, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) на невыплаченную сумму за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем ​​истечения срока. крайнего срока платежа, до фактического платежа включительно. Размер компенсации не регулируется локальными актами работодателя или трудовым договором, поэтому применяется общее правило – ст. 236 ТК РФ.

Со дня подачи иска в суд ответчик обязан выплатить мне денежную компенсацию за просрочку платежа в размере _______ рублей. Расчет в приложении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен работнику в денежной форме в размере, установленном сторонами трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его ремонта определяет суд независимо от подлежащего ремонту имущественного ущерба.

Мне причинен моральный ущерб в результате противоправных действий работодателя, который проявляется в _________ (предоставить конкретные переживания, например, стресс, депрессия, бессонница и т. Д.) Моральный ущерб мне оценивается в _______ рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Получить от _________ (наименование работодателя) для истца _____________________ (имя и фамилия) _______ рублей, представляющих невыплаченное вознаграждение ответчика, денежную компенсацию за просрочку за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за датой выплаты «___» _________ ____ до дня вынесения решения судом.

Требовать от _________ (наименование работодателя) от моего имени возмещение морального вреда _______ рублей. Список документов, прилагаемых к заявлению: Извещение с отметкой об отправке документов ответчику (с уведомлением о вручении) Копия трудового распоряжения заявителя. Трудовой договор №9 (копия) Копии приказов (приказов) о порядке выплаты бонусов, изменениях условий оплаты труда соискателя работы с работодателем (при наличии) Справка о размере вознаграждения (оклада) и среднем заработке заявителя Декларация из бухгалтерии о начислении (не начислении) платежей истцу

Расчет задолженности ответчика по основным платежам, подписанный истцом

Расчет материального ущерба до дня подачи заявления, подписанного истцом

Дата подачи заявления «___» _________ ____ Подпись заявителя _______

Скачайте шаблон декларации:

Жалоба на возмещение оплаты труда

Оцените статью
Добавить комментарий