Больничный лист по дополнительной работе в 2021 году

Больничный лист по дополнительной работе в 2021 году

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Если работник помимо своей основной работы выполняет любую другую работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же или другого работодателя, это так называемая вторая работа. Глава 44 ТК РФ дает каждому работнику право на это, регулируя вопросы такого найма, его урегулирования и оплаты.

Если временная нетрудоспособность возникла в результате травмы, болезни, ухода за больным членом семьи или беременности, работодатель обязан выплатить работнику, представившему медицинский документ, компенсацию, предусмотренную законом. А как насчет этих выплат, если человек официально работает более чем на одном рабочем месте?

    Давайте посмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «по болезни» работникам, занятым неполный рабочий день. В чем разница между внутренними и внешними соискателями работы? От каких факторов зависит размер и сроки выплат. Подскажем, какие документы нужно подготовить для получения льгот при повторной работе, Как правильно оформить этот платеж с точки зрения бухгалтерии, Сделаем примерный расчет.

Почему совместитель имеет право на оплату больничного

Законодательство Российской Федерации приравнивает совмещение рабочих мест к официальному трудоустройству, так как это также оформляется договорными отношениями. Человек, который совмещает две или более должности в одной организации, является внутренним комбинатором, а человек, который работает на нескольких работодателей, является внешним комбинатором. При любой форме дополнительного трудоустройства выплата производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что гарантирует выплату компенсации в случае потери трудоспособности.

ВНИМАНИЕ! Все формы неполного рабочего дня, неофициальные в форме трудового договора и не покрываемые страховыми взносами, не могут рассматриваться как совместная работа и, следовательно, не гарантируют работникам право на социальную защиту, включая предоставление отпуска по причине нетрудоспособности. за работу вместе с ее оплатой.

Подписывая приказ о назначении сотрудника на вторую работу, работодатель берет на себя страховые обязательства перед новым сотрудником. Срок действия этих обязательств начинается со дня подписания контракта. С этой даты второй сотрудник имеет такое же страховое покрытие, что и постоянный сотрудник.

Законодательные документы

Принципы выполнения второй работы, ее учета и оплаты труда регулируются главой 44 ТК РФ. Статья 282 Трудового кодекса РФ предусматривает, что внешний работник должен иметь как минимум два трудовых договора, а с внутренним работником может быть заключен дополнительный договор. Часть 2 ст. 287 ТК РФ гарантирует работникам, работающим неполный рабочий день, такие же социальные права, что и основным работникам.

В письме ФСС от 23 января 2006 г. № 02-18 / 07-541 поясняется, что при расчете размера пособия по болезни учитываются все виды заработка, в том числе и блокировка работы.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 определяет порядок исчисления и начисления пособия по болезни при совмещении внешней работы.

Нетрудоспособный внутренний совместитель

Лицо, совмещающее несколько профессиональных функций с одним и тем же работодателем, в случае временной нетрудоспособности должно предоставить один экземпляр обосновывающего документа – больничного листа – в отдел кадров своего рабочего места.

Его рабочее время рассчитывается и фиксируется в табеле учета рабочего времени (форма Т-12) в обычном порядке, отдельно по каждой должности. Поэтому проблем с расчетом и списанием нет – это делается исходя из универсальности. Единственная разница в определении средней зарплаты – она ​​будет состоять из официальной зарплаты по каждой должности.

ВНИМАНИЕ! Чтобы правильно рассчитать заработок внутреннего сотрудника, работающего неполный рабочий день, бухгалтер должен ввести код «B» в табель учета рабочего времени как для основной, так и для комбинированной должности.

Нетрудоспособность внешнего совместителя

Работник, работающий в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на компенсацию за это. Ключом к определению возможности получения его от «дополнительного» работодателя является стаж работы в этом учреждении. До 2011 года базис составлял 1 год, после этой даты обязательная «стажировка» увеличивается до 2 лет.

ПРИМЕЧАНИЕ: В бухгалтерском учете букву «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности) следует вписать в графу «совместная занятость» для внешних сотрудников, работающих по совместительству.

Читайте также:  Как оформить дубликат трудовой книжки

Есть три способа совместить эти периоды работы со второй работой, что влечет за собой три важных аспекта при расчете пособия по болезни:

Два года работы на одного работодателя. Если в течение расчетного периода работник не менял основную и вспомогательную работу, ему полагается заработная плата за каждую из них. Для этого ему потребуется соответствующее количество листков нетрудоспособности: медицинское учреждение выдаст их по запросу сотрудника в необходимом количестве. Эта процедура применяется даже в том случае, если у сотрудника был перерыв в работе, т. е. он был уволен, а затем восстановлен на той же должности. Все работодатели имеют опыт работы менее двух лет или только один работодатель имеет двухлетний опыт работы. Если работник меняет место работы чаще, чем раз в два года, он или она имеет право на один отпуск по болезни от работодателя, который считается основным работодателем, или от работодателя, с которым больной проработал 2 или более лет. Только там работник получит установленную законом компенсацию в зависимости от дохода, полученного от данного работодателя. Заработок за предыдущие два года будет добавлен, если работник предоставит подтверждение заработка на предыдущей работе. Стаж работы два года, но сменились работодатели. Работник должен выбрать работодателя, который оплатит его отпуск по болезни. Этот документ ему передадут в одном экземпляре, и он решит, к какому работодателю его отнести. В этом случае другие работодатели должны предоставить справку о том, что они не выплачивают пособие этому сотруднику в течение этого периода. Вы также можете предоставить дубликаты медицинских справок на каждое рабочее место, и пособие будет выплачиваться всеми работодателями – разумеется, пропорционально вашему доходу.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
Если до получения больничного листа работник проработал всего 6 месяцев или меньше, размер компенсации будет рассчитываться на основе минимальной заработной платы. В остальных случаях размер определяется по общему количеству стажа работы: 100% получат более 8 лет работы, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – от 1-5 лет опыта, 50 % – от 6 месяцев до года.

Общие правила расчета пособия

Для определения размера пособия необходимо установить базовую величину – сумму заработка за предыдущие 2 года работы. Необходимо сложить заработную плату, полученную работником от каждого работодателя (сюда входят денежные премии, эквивалент отпуска, влияние повышения заработной платы и другие регулярные денежные выплаты).

ВНИМАНИЕ! Рабочий день частично занятого работника в соответствии с Законом не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировании и оплате труда.

Затем на основе этого числа рассчитывается средний заработок за данный день (полученное число делится на 730 рабочих дней за 2 года) и умножается на количество дней, проведенных на больничном.

Пример расчета

В ВИДЕ. Заречная работает по основному месту работы 8 лет и несколько лет подрабатывает у различных работодателей. Последние два года она зарабатывала всего 50 000 руб. / Мес. На основной работе и 10 000 руб. / Мес. На второй работе для работодателя, с которым она работала в предыдущем году, и 8 000 руб. / Мес. Для другого работодателя, на котором она работала предыдущим. год. В этом году она болеет 10 дней. Давайте посчитаем выплаты, на которые он имеет право.

Логика подсказывает, что проще всего получить единственный больничный лист и подать его основному работодателю вместе со справкой о заработке за двойную работу.

Подсчитаем общий доход А. Заречного за два года.

    у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб. от первого работодателя при второй работе на год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб. со вторым по совместительству работодателем на год – 8000 руб. х 12 месяцев = 120 000 руб.; со вторым работодателем на год – 8000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб. = 96000 руб.
Читайте также:  Что такое УДН (общие бытовые нужды): расшифровка, нужно ли платить за электричество, расчет ГВС в УДН, отопление

Теперь найдем общий официальный доход А. Заречного за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 рублей. Разделим на 730 рабочих дней и найдем среднедневной заработок за этот период: 1,416,000 / 730 = 1940 руб. Теперь умножим эту сумму на 10 дней больничного листа А. Заречного: 1940 x 10 = 19 400 рублей.

Поскольку основной срок пребывания в должности А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% причитающейся компенсации. Работодатель уплатит сумму за первые три дня отсутствия, т. е. 1940 х 3 = 5820 рублей, а оставшиеся расходы оплатит ФСС – 1940 х 7 = 13 580 рублей.

Как оплачивается больничный лист совместителю

Чтобы узнать больше о последних изменениях в Корпоративной системе, примите участие в программе, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат согласованной формы.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Участники тренинга, успешно освоив программу, получают сертификаты заданной формы.

В каких случаях больничный лист оплачивается внешнему совместителю, а в каких – не оплачивается (на момент получения листка нетрудоспособности внешний совместитель отработал по совместительству 1 год и 9 месяцев)?

Рассмотрев этот вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Правовое регулирование рассматриваемого вопроса осуществляется в соответствии с пп. 2.1, 5, 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Поскольку работник не проработал полные два календарных года на своем внешнем месте работы в течение отчетного периода, пенсия по инвалидности может назначаться и выплачиваться на одном из последних мест работы, выбранных работником. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, занятому неполный рабочий день за границей, если работник не представляет справку, подтверждающую, что пособие не выплачивается где-либо еще.

Обоснование заявки:
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ). . Часть 2, 2.1. и 2.2. Статья 13 Закона № 255-ФЗ предусматривает варианты определения пособий в случае, если работник на момент несчастного случая работает у нескольких застрахованных работодателей.
В соответствии с принципом, предусмотренным в части 2 ст.13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованный на момент наступления страхового случая работал более чем у одного страховщика, а в предыдущие два календарных года он работал у одних и тех же страховщиков, ему назначаются льготы. и оплачиваются страховщиками за все работы (услуги, прочую деятельность) и рассчитываются исходя из среднего заработка, определенного в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (оказания услуг, иной деятельности) со страховщиком назначают и выплачивают возмещение. Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются за все рабочие места, если в течение расчетного периода работник работал у тех же работодателей, что и во время страхового случая. При этом каждый работодатель рассчитывает надбавку по заработной плате, полученной только от своего работодателя * (1).
Часть 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ не указывает, что застрахованное лицо должно работать на каждого работодателя в течение всего учетного периода, чтобы получать пособия по всем должностям. Правила требуют найма сотрудника во всех действующих страховщиках только в предыдущие два года (см. Решения Арбитражного суда Трансильвании от 19.09.2011). 2017 N 17AP-11845/17, Арбитражный суд Уральского округа от 18.01.2018 N F09-7825 / 17). Поэтому, исходя из буквального толкования нормы, часть 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, работник, проработавший не менее одного дня для каждого из действующих работодателей в течение последних двух календарных лет, имеет право на получение пособия за все рабочие места из заработка, полученного на этом рабочем месте.
Однако представители ФСС по-разному интерпретируют это положение и выступают против предоставления льгот работнику в ситуации, когда работник проработал менее двух лет расчетного периода (см., Например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 ФСС. Региональный филиал во Владимире). В судебной практике также есть примеры, когда суды приходят к выводу, что для получения права на получение пособий в отношении нескольких рабочих мест застрахованное лицо должно работать у нынешних работодателей в течение полных двух лет, предшествующих году, в котором произошел страховой случай. произошло (см., например, решения Арбитражного суда Уральского округа от 6 марта 2019 г. N F09-8548 / 18, Арбитражного суда 15 октября 2016 г. N 15AP-1466/16). Аналогичное мнение высказывают представители компании Роструд (см. Ответ 1, ответ 2 портала «Onlineinspection. RF»).
Таким образом, принимая во внимание позицию вышеупомянутых государственных органов в ситуации, когда внешний партнер работал на работодателя на момент страхового случая в течение отчетного периода менее двух лет (один год и девять месяцев), то Применяется раздел 2.1. Изобразительное искусство. 13 Закона N 255-ФЗ, согласно которому пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы, выбранных работником.
Следует отметить, что согласно ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ работник при обращении за пособием по временной нетрудоспособности предъявляет лист нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи больничных листов, утвержденным Приказом Министерства Российской Федерации. Здравоохранение Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, справка (-а) о размере заработка, с которого начисляется пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страховщика (иного). страховщики). В этом случае работник, помимо листка нетрудоспособности и справки (справки) о размере заработка, должен также предоставить работодателю, назначающему пособие, справки с других мест работы, о назначении и оплате труда. льготы там не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) (см., например, решения 20-го AAS от 10.09.2019 N 20AP-4060/19, 4-го AAS от 05/07 г. / 2018 N 04АП-3077/18).
Таким образом, работодатель, у которого работник работал внешним сотрудником в течение расчетного периода менее двух лет, имеет право назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности на основании справки, представленной работником о том, что пособие не было назначено или оплачиваются работодателем на другом рабочем месте, а также справки о заработке. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему работнику, если он / она не предоставит справку о том, что ему не выплачивали пособие где-либо еще.

Читайте также:  Регистр движения трудовых книжек и вкладышей

Ответ подготовили:
Эксперт юридической консультационной службы компании ГАРАНТ.
Максим Кудряшов

Ответ прошел контроль качества

22 ноября 2019 г.,

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной Службой юридического консультирования.

————————————————– ———————-
* (1) См.:
– Энциклопедия решений. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним и внутренним работникам, работающим неполный рабочий день.

© ООО «НПП ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ производится с 1990 года. ГАРАНТ и его партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».

Все права на материалы на сайте GARANT. RU принадлежат GARANT-SERVICE INC. Полное или частичное воспроизведение материала возможно только с письменного согласия правообладателя. Условия использования веб-сайта.

GARANT. RU зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи,
Информационные технологии и массовые коммуникации (Роскомнадзор) Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, корп.77, info@garant. ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородний звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant. ru Размещение рекламы на портале. Медиаките

Если вы заметили опечатку в тексте,
Выделите его и нажмите Ctrl + Enter.

Оцените статью
Добавить комментарий