Учитывается ли декретный отпуск при определении стажа работы?

Учитывается ли декретный отпуск при определении стажа работы?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка, каким бы оно ни было – событие, резко меняющее жизнь любой женщины. Эти изменения особенно важны для официально работающих матерей. Материнство, несомненно, прекрасное и нужное время, но нельзя не согласиться с тем, что оно немного приостанавливает путь к профессиональному продвижению, ведь с работы все равно на какое-то время придется уйти.

Как соотносятся друг с другом декретный отпуск и трудовой стаж? Ответ на этот вопрос ищет каждая работающая женщина, готовящаяся стать мамой. Он должен решить, посвятить ли себя ребенку полный рабочий день, предусмотренный законом, или пойти на работу как можно раньше, пытаясь сократить период обязательного отпуска по уходу за будущей пенсией. Чтобы разрешить эту дилемму, к нашему обоюдному удовлетворению, давайте взглянем на правовые принципы и законодательные новости, относящиеся к этому вопросу.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что обычно называют общим термином «декретный отпуск», на самом деле охватывает два разных типа прогулов.

Отпуск по подготовке к родам и восстановлению после родов – по сути, это не отпуск, а больничный, он выдается на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской поликлиники. Он оплачивается так же, как и любой другой отпуск по болезни, в полном размере вашего среднемесячного заработка. При нормальной беременности и родах он длится 140 дней, но при кесаревом сечении или других осложнениях продолжительность больничного листа увеличивается до 156 дней, а при рождении двойни или более детей – до 194 дней. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон дает на это три года, но только в течение первых полутора лет ребенку будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины в предыдущие 2 года.

Поэтому, обсуждая трудовой стаж и связь с «материнскими» периодами, следует иметь в виду следующие вопросы:

    какой вид декретного отпуска учитывается; период после рождения ребенка – 1,5 года; период после рождения ребенка – 1,5 года; срок после рождения ребенка – 3 года; какой тип трудового стажа следует рассчитывать: общий, страховой или специальный.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Опыт работы – это не только время, которое сотрудник (в нашем случае – сотрудник) проводит непосредственно на работе. Есть много периодов стажа, которые напрямую не связаны с рабочим процессом. Например, сюда входят отпуск, больничный, обучение, оплачиваемое компанией, и другие юридические мероприятия.

Включен ли этот срок в трудовую документацию, определяет простой и очевидный момент: есть ли в этот период страховые взносы работника в Пенсионный фонд (статья 11 Федерального закона № 173). Так что если человек застрахован по системе ПФР, все это время записывается в его рабочий журнал.

Необходимо различать, на что засчитывается время того или иного стажа работы.

Стажом считается все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, увеличенное на периоды, отдельно указанные в Законе. Время этого опыта работы используется, в том числе, для определения права на занятие определенных должностей.

Страховой период – это период времени, в течение которого доход лица использовался для уплаты взносов в Пенсионный фонд. Именно она определяет размер будущих пенсионных выплат.

Наконец, конкретный стаж работы – это количество отработанных лет, которое необходимо для получения льготной пенсии до достижения пенсионного возраста, которая предусмотрена для особых категорий работников. Иногда это также называют «трудовым стажем».

Декрет и стаж: включаем логику

Подумайте, как отсутствие женщины на работе, связанной с рождением и воспитанием ребенка, повлияет на страхование и особый стаж работы.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период не совсем праздник, а период временной нетрудоспособности. Это отпуск по болезни, который официально оплачивается работодателем, как и любой другой период работы, а это означает, что по этим выплатам налоговый агент уплачивает причитающиеся взносы в пенсионный фонд.

Имея оформленный срок в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью засчитываются как в общий трудовой стаж, так и в страховой стаж, и не уменьшают размер стажа. будущая пенсия никак.

Читайте также:  Подготовка Завета для квартиры: а какие документы нужны?

Таким образом, вид отпуска не изменит и количество лет, необходимых для «стажа работы», дающего право на льготное пополнение рядов пенсионеров по старости и инвалидности, ранее причитающихся всем.

ИТОГО: Отпуск по беременности и родам полностью включается в общий стаж работы, страховку и особый стаж работы.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда же наступит время, когда женщина сможет бросить работу из-за «интересной» ситуации и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% от своей нынешней зарплаты?

Это решает не она, а гинеколог женской консультации, который ведет ее беременность. Закон разрешает ей уходить на больничный по следующей причине:

    с 30 недели беременности при нормальном течении беременности; С 28 недели, если беременная мать ожидает более одного ребенка; С 27 недели, если семья живет в экологически чувствительной зоне.

ВАЖНО: Если женщина пропустит крайний срок и подает заявление на отпуск по болезни через 30 недель, дата на нем не изменится: больничный лист будет выдан с датой, соответствующей 30-недельному сроку.

Женщина может просто подождать, пока в роддоме ей передадут соответствующий документ, который она должна предъявить своему работодателю. Но если она хочет заранее рассчитать, когда ей придется уйти с работы, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором, которых много в Интернете, или сделать несложный расчет самостоятельно. Для этого нужно знать следующие цифры:

    Первый день последней менструации перед зачатием или предполагаемая дата родов (исходя из размеров плода по результатам ультразвукового исследования); является ли беременность одноплодной или многоплодной; Собирается ли женщина брать ежегодный отпуск перед декретным отпуском?

Из установленной даты следует вычесть желаемое количество недель – 30, 28 или 27. Результатом будет начало отпуска по беременности и родам. Если к нему добавляется ежегодный отпуск, эти дни добавляются до расчетной даты.

ПРИМЕР. Красавкин Е. П. был зарегистрирован в LCD в понедельник, 15 июля 2016 г. По результатам ультразвукового исследования у нее на 10 неделе беременности диагностирована одиночная беременность. Посчитаем, когда он получит листок временной нетрудоспособности.
Добавляем к заданной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 года. В следующий понедельник Е. Красавкина может получить в ЖК все необходимые документы для декретного отпуска. Если она хочет сначала «воспользоваться» 28-дневным отпуском, причитающимся ей перед уходом в декретный отпуск, она должна указать 7 ноября 2016 года в своем заявлении на декретный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого слова. Чтобы понять, как соотносить его со стажем работы, важно знать, оплачивается ли этот вид отпуска, поскольку он зависит от того, должен ли работник платить взносы в Пенсионный фонд.

Закон гласит, что выплата пособия новорожденному длится до полутора лет, а затем приостанавливается. Если женщина ухаживает за ним до трехлетнего возраста, как это разрешено правилами, работодатель (а точнее ZUS) не будет платить за следующие полтора года.

Таким образом, можно сделать очевидный вывод: этот вид отпуска включается в страховой учет только в той мере, в какой он начисляется в социальные фонды, то есть за первые полтора года.

Что касается общего рабочего времени по профессии, то трехлетний уход за ребенком не прерывает этот вид трудовой деятельности, что также отражается в трудовой книжке сотрудника.

Если женщина имеет право на льготный выход на пенсию на основе “выслуги лет”, ей придется вычесть годы, проведенные в отпуске по беременности и родам, из времени, необходимого для этой цели: этот период не засчитывается в счет особого трудового стажа. Одно исключение: если женщина ушла с работы, чтобы присматривать за ребенком в возрасте до 3 лет до 10.06.1992, это время засчитывается в ее особый стаж работы.

ИТОГО: отпуск по уходу за ребенком полностью включается в общий регистр занятости до полутора лет в регистре страхования и не включается в специальный отпуск, если он не был взят до октября 1992 года.

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Время, которое женщина уделяет уходу за новорожденным, достаточно долгое. По закону он может длиться до полутора лет или до трехлетнего возраста. Все зависит от желания самого сотрудника. Некоторые выходят на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года, другие переходят из одного декретного отпуска в другой.

Читайте также:  Права потребителей при возврате товара - информация - Официальный сайт Роспотребны

Многие люди обеспокоены тем, засчитывается ли этот период в общий стаж работы, от которого зависит, будет ли женщина получать трудовую пенсию. В конце концов, у некоторых женщин рождаются два ребенка почти подряд, и они дольше остаются дома со своим новорожденным. При этом новые изменения в пенсионном регулировании появляются каждый день.

Что такое страховой и рабочий стаж?

Термины “трудоустройство” и “страховой период” используются в разных частях законодательства в разных значениях. Для расчета отпуска нам нужны трудовые книжки, для расчета пособий по семье и по болезни – страховой стаж, для расчета пенсии по старости – тоже страховой стаж, но уже пенсионный возраст.

С другой стороны, общий стаж в пенсионном регулировании – это общее количество лет работы и другой общественно полезной деятельности, выполненных до 1 января 2001 года.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», с учетом переходных положений, изложенных в Приложении № 3, в 2019 году для получения страховой пенсии необходим стаж работы не менее 11 лет. К 2024 году этот показатель достигнет 15 лет. Есть случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию, для этого признается льготный страховой стаж (ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Если вы работали, вы имеете право на пенсию по возрасту или за выслугу лет. При этом размер пенсии будет зависеть от стажа работы. Чем больше уплачено взносов, тем больше страховой стаж, тем выше будет пенсия.

В этой статье мы более подробно обсуждали, входит ли отпуск в стаж и страховой стаж.

Входит ли в них время нахождения в декрете от 1,5 до 3 лет?

Отпуск по беременности и родам – ​​это период отдыха, на который имеет право мать, чтобы быть рядом со своим новорожденным ребенком. В это время женщина находится под особой защитой государства, не может выполнять свою работу по важным причинам и использует меры социальной поддержки.

Поэтому, как правило, отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды трудового стажа – наемный и страховой. Однако есть некоторые особенности: не всегда учитывается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Какой период засчитывается в стаж?

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 сегмента:

    отпуск по уходу до 1,5; они уходят с 1,5 до 3-х летнего возраста.

При расчете пенсий учитывается только первый период отпуска, при расчете пособия по болезни и пособия на ребенка учитываются оба периода, а при расчете отпускных не учитывается ни один период.

Поэтому ответ на вопрос о том, сколько лет отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, будет следующим: весь период работы включается в общий стаж работы, в том числе после продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка. .

В какой именно будет включаться?

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5–3 лет включается в общий стаж работы, в течение которой работник, будь то мужчина или женщина, сохраняет свою работу. Время, проведенное в отпуске, включается в страховой период при расчете пособия по болезни и пособия на ребенка. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие больше не выплачивается, не засчитывается в счет выхода на пенсию.

Рассмотрим подробнее вид трудового стажа, в который входит отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – социальная гарантия, предоставляемая работодателем. Обязательный отпуск должен быть предоставлен до достижения ребенком трехлетнего возраста, если на него подала заявку женщина. Оформить отпуск можно только до достижения ребенком полутора лет или продлить этот срок до достижения ребенком трехлетнего возраста.

По закону уход за ребенком в возрасте до трех лет включается в общее количество непрерывно отработанных лет. Рассматриваемый период также включается в подсчет занятости. Это период, в течение которого работник выполнил работу, необходимую для получения определенной квалификации.

Читайте также:  Юристы по трудовому праву в №1 | Бесплатная консультация

Единственное исключение из исключения времени по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста – это досрочный выход на пенсию.

Время, потраченное на уход за ребенком, не считается отпуском. Это означает, что в этот период нет стандартного отпуска.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Срок отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет при расчете страховой пенсии не учитывается.

Страховые взносы с них не идут. Поэтому большинство мам стараются выйти на работу после того, как ребенку исполнится 1,5 года. В некоторых случаях сотрудники пытаются вернуться на работу раньше.

Расчет пенсии по последней пенсионной реформе зависит от количества пенсионных баллов. Для отдыха с детьми до 1,5 лет частью 12 статьи 15 Федерального закона «О пенсиях» предусмотрены следующие пункты:

    на первого ребенка – 1,8; для второго – 3,6; За третий и четвертый – 5,4 балла.

При этом период ухода за ребенком-инвалидом входит в страховой период. Сюда входит время, когда человек не работал по уходу за ребенком. Есть возможность оформить это и получать выплаты из пенсионного фонда. Если вы не оформляете такой уход, вам нужно будет подать заявление в Пенсионный фонд. Пенсионный фонд публикует разъяснения по этому поводу.

В любом случае официально работающие лица, находящиеся в декретном отпуске для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, не подпадают под действие этой гарантии.

Для некоторых профессий существует льготный трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию. В советское время период ухода за ребенком до трехлетнего возраста также включался в квалификационный период для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан Закон № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в настоящее время не вступил в силу). (срок действия истек), что исключает время, потраченное на уход за ребенком, из расчета пособия.

Таким образом, только если мать взяла отпуск по беременности и родам до 5 октября 1992 года включительно, в трудовой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, будет включен срок от 1,5 до 3 лет.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для расчета пособия по болезни или декретного отпуска вам необходимо знать период, в течение которого вы были застрахованы. Так определяется процент, который будет выплачиваться работнице, или размер пособия по беременности и родам.

Статьей 16 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком также включается в период для исчисления пособия по болезни. При этом учитывается как время до полутора лет, так и время до трехлетнего возраста.

С какого года время декрета не включается?

До 1 января 2002 г. ст. 167 Трудового кодекса предусматривается, что время, в течение которого мать находилась с ребенком, засчитывается для ее пенсионных прав. С 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсии рассчитывались по другим параметрам.

Был принят федеральный закон «О профессиональных пенсиях в Российской Федерации», и период получения страховых взносов от работодателя стал важным для расчета пенсии. Остальные периоды, включенные в период страхования, указаны в Законе отдельно. В этот перечень не вошел период декретного отпуска по уходу за ребенком в возрасте 1,5–3 лет.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она полностью занята своим ребенком и должна перестать работать. Поэтому многие матери задаются вопросом, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на их будущую пенсию.

Перед тем, как через 1,5 года выйти на работу, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он посоветует вам, сколько денег вы потеряете на таком решении сейчас и в будущем. Исходя из этого, уже можно решить, как лучше организовать отдых в декретном отпуске.

Оцените статью
Добавить комментарий