Доплата за ночную работу

Доплата за ночную работу

Оплата труда в ночное время

В наше время существует множество профессий, владельцы которых работают в ночное время. Это может быть посменная работа на производственных предприятиях, в медицинских и медицинских учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в правоохранительных органах и даже в сфере обслуживания. Излишне говорить, что работа в ночное время неестественна для людей, потому что тело живет в соответствии со своими собственными биологическими ритмами, которые регулируются природой, поэтому люди должны спать по ночам. Работа в ночное время приводит к перегрузке организма и негативно влияет на кровеносную, нервную и эндокринную системы. Поэтому условия и вознаграждение сотрудников в компаниях и организациях, работающих в ночное время, связаны с дополнительным вознаграждением, а также имеют свои тонкости, правила и особенности.

Вопрос: Входит ли в вознаграждение доплата за работу в праздничные и нерабочие дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время с целью соотнесения ее с размером минимальной заработной платы?
Посмотреть ответ

Что считается ночным трудом

Закон не допускает двусмысленного толкования и четко определяет понятие «работа в ночное время».

Ночная работа означает работу с 22:00 до 6:00.

Однако в зависимости от системы, в которой работает организация, время начала и окончания работы сотрудников может быть разным. В законе четко указано, что работа в ночное время должна оплачиваться по надбавке.

Как рассчитать вознаграждение за ночную работу в праздничный день?

Режим ночного труда

В отличие от стандартной 8-часовой дневной смены, ночная работа не должна превышать 7 часов в день. Этот момент четко отражен в законе. Однако при заключении договора с предприятием об условиях труда и оплате ночной работы работник должен обращать особое внимание на следующее: при сменной работе только часть смены может быть отведена на ночную работу.

В трудовом договоре должно быть четко указано, какой период смены считается работой в ночное время и как она будет оплачиваться.

В некоторых случаях ночная смена не сокращает время работы до 7 часов. Это касается сотрудников, специально нанятых организацией для работы в ночное время. 8-часовая ночная смена обычно используется представителями профессии, такими как охранники, рейнджеры, диспетчеры, операторы и некоторые другие.

Тем не менее, оплата их труда также должна производиться по повышенному тарифу, в полном соответствии с ТК РФ. Работникам с укороченной рабочей неделей также не разрешается сокращать ночную смену с 8 до 7 часов. Ночные часы засчитываются при предоставлении дополнительного выходного дня на работе.

Оплата ночного труда

Согласно российскому трудовому законодательству, работа в ночное время должна оплачиваться как минимум на 20% выше, чем выполнение тех же обязанностей в течение дня. Однако нет никаких ограничений для тех организаций, которые готовы платить даже больше за ночную работу своих сотрудников, если это возможно, и для защиты своих интересов. Однако сделать это произвольно нельзя: нужно написать внутренний нормативный документ о формировании дополнительных выплат и бонусов.

Вопрос: Как следует учитывать сверхурочную работу в ночное время в сводном расчетном периоде (например, квартал)?
Посмотреть ответ

Внимание! Оплата за работу в ночное время осуществляется работником независимо от системы оплаты труда: сдельная, комиссионная, повременная, шкала заработной платы, шкала вне заработной платы и т. Д.

Кто имеет право на особые доплаты за труд в ночное время

Существуют категории работников, которые по закону имеют право на специальную, более высокую доплату за работу в ночную смену. Как правило, повышение зарплаты связано с более тяжелыми или опасными условиями труда. К ним относятся:

    Медицинский персонал – эта категория сотрудников может рассчитывать на дополнительное вознаграждение в размере 50% за ночную смену сверх обычной дневной ставки. Параминогии и пожарные – их работа ночью измеряется на 35% по сравнению с обычным дневным курсом. Метро и железнодорожный персонал, а также сотрудники речных судов имеют право на 35% оплаты за работу ночью. Сотрудники пенитенциарной и коррозии также имеют право на 35% курса занятости ночью.
Читайте также:  Пособия родителям детей-инвалидов: пенсии и пенсии в Москве

Как показывает российская практика, в среднем, независимо от сферы деятельности, которые участвуют в ночных сотрудниках, их работа выплачивается на 40% дороже, чем аналогичная работа в течение дня.

Сверхурочная и срочная работа в ночное время

Иногда ситуация неожиданно развивается для сотрудника и должна идти в ночное изменение против или, скорее всего, дополнительно к нормальному, уже работало ежедневно. Как вознаграждение рассчитывается в таких обстоятельствах форс-мажорных обстоятельств?

Согласно закону, работодатель должен заплатить за первые два часа сверхурочных половины ставок, применяемых при нормальных рабочих часах.

Все последующие часы должны быть оплачены в соответствии с двойной скоростью. Если работа во время сверхурочно проводится ночью, вознаграждение за сверхурочную работу должно быть оплачено как за вознаграждение за работу ночью и для сверхурочных.

Подробнее В отдельной статье: сверхурочные

Кому нельзя работать в ночные смены

Стоит отметить эти категории граждан охлажденных глубиной, которые не могут работать ночью. Принадлежать им:

    Незначительный. Эта категория граждан в Трудовом кодексе особенно защищена, поэтому на их трудовых условиях налагается ряд ограничений. Единственным исключением в этом случае является несовершеннолетним, вовлеченным в творческую деятельность, создание или выполнение художественных произведений. Женщины ждут ребенка. Здесь все ясно – беременные женщины запрещены выполнять тяжелую работу и работать в ненормальных условиях. Женщины, чьи дети имеют менее трех лет. Закон предоставляет по материнственному отпуску, пока ребенок не будет завершен на третий год жизни. Одинокие родители детей в возрасте до пяти лет. Стоит отметить, что в этом случае закон не делает различие между женщинами и мужчинами. Людей с ограниченными возможностями.

Кстати, эти люди, которые принадлежат к последним трем категориям, хотя они могут не работать, но все же имеют право работать ночью по своей собственной воле. Однако, чтобы воспользоваться этим правильным, они должны сополить и предоставлять своему работодателю письменное согласие. В свою очередь, работодатель обязан знакомить их с более поздним правом, чтобы отказаться от работы в ночном изменении против своей подписи, чтобы избежать нарушения закона.

Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда

Права сотрудников, независимо от времени, когда они работают, тщательно защищены российским правом. Если по какой-либо причине есть нарушения условий труда или нарушения суммы и уплаты вознаграждения, руководство может быть привлечено к административной ответственности.

Как правило, надзорные органы власти налагают высокие штрафы на небрежные менеджеры, а в некоторых случаях, особенно в случае злокачественных нарушений, правоохранительные органы влекуют за собой свою уголовную ответственность.
В последнее время преступления, связанные с начислением и платежом вознаграждения.

Итого

Как вы можете видеть из вышесказанного, работа ночью имеет свои особенности. Поэтому законодатель четко и точно описан и включает все тонкости и нюансы работы, выполняемые на ночных изменениях, а также предсказали денежную компенсацию для работы в условиях, кроме нормальных. Но реализация каждого права закона и всех условий трудового договора, к сожалению, все еще очень редко

Оплата труда при работе в ночное время

По данным искусства. 154 Трудового кодекса за каждый час работы ночью на рабочем месте обязано выплатить увеличенную сумму в отношении работы в нормальных условиях. Неважно, работает ли сотрудник специально для работы ночью или только через часть дня работы, для изменения или за исключением нормальных рабочих часов. Количество дополнительного вознаграждения для работы в ночное время не может быть ниже, чем указываемые в положениях трудового права. Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС от 06.08. 1990 № 313 / 14-9

В компаниях с непрерывным производственным циклом или работающих в многосменных системах сотрудники часто работают в ночную смену. Вне зависимости от того, в какую смену работает сотрудник, бонус начисляется за каждый час работы в ночное время. Поэтому, например, в непрерывном производственном цикле надбавка может выплачиваться двум сотрудникам, которые выполняют одну и ту же работу на одном рабочем месте.

Читайте также:  Договор на фиксированную работу сотрудника: шаблон загрузки

Пример

У ЗАО «Салют» пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов в каждой:

– 1 смена – с 9:00 до 17:00 (сотрудник Иванова);

– Вторая смена – с 17:00 до 01:00 (сотрудник Петрова);

– 3 смена – с От 1,00 до 9.00 (сотрудник Сомова).

Положением об оплате труда в компании предусмотрено дополнительное вознаграждение за работу в ночное время в размере 20% от заработной платы или ставки вознаграждения за час работы в ночное время. При этом Петрову доплачивали за ночную работу по 3 часа в день, а Сомову – за 5 часов в день.

Мнение специалиста

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени:

– в январе – 16 дней (128 часов);

– в феврале – 20 дней (159 часов);

– в марте – 21 день (167 часов).

Сотрудники получали почасовую оплату в размере 150 руб. / Час.

Заработная плата Иванова составит:

150 руб. / Час × 128 часов = 19 200 руб.;

150 руб. / Час × 159 часов = 23850 руб.

150 руб / час × 167 час = 25050 руб.

Заработная плата Петрова будет следующей

– На январь (48 часов работы в ночное время):

150 руб / час × 128 час + 150 руб / час × 48 час × 20% = 20 640 руб.;

– на февраль (60 часов работы в ночное время):

150 руб / час × 159 часов + 150 руб / час × 60 часов × 20% = 25650 рублей;

– на март (63 часа работы в ночное время):

150 руб / ч × 167 ч + 150 руб / час × 63 ч × 20% = 26 940 руб.

Заработная плата Сомова будет следующей:

– за январь (80 часов работы в ночное время):

150 руб / час × 128 час + 150 руб / час × 80 час × 20% = 21600 рублей;

– на февраль (100 часов работы в ночное время):

150 руб / ч × 159 ч + 150 руб. / Час × 100 час. × 20% = 26 850 рублей;

– на март (105 часов работы в ночное время):

150 руб / час × 167 час + 150 руб / час × 105 час × 20% = 28200 руб.

Сотрудники получили зарплату 30 000 руб. Зарплата Иванова за январь, февраль и март составит 30 тысяч рублей.

Заработная плата Петрова составит:

– На январь (48 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 30 000 руб. 128 часов × 48 часов × 20% = 32 250 рублей

– На февраль (60 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч (ч) × 60 ч × 20% = 32 264 руб.

– на март (63 часа работы в ночное время):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 63 ч × 20% = 32 263 руб.

Заработная плата Сомова будет следующей:

– На январь (80 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 30 000 руб. 128ч × 80ч × 20% = 33750 руб.;

– на февраль (100 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 30 000 руб. 159 часов × 100 часов × 20% = 33 774 руб.

– на март (105 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч × 105 ч × 20% = 33 772 руб.

Другой вариант – вознаградить работника за работу в ночное время, исходя из его средней почасовой оплаты труда и количества ночных часов. Почасовая оплата определяется делением месячной заработной платы (оклада) на среднее количество рабочих часов в году. Для получения дополнительной информации см. «Оплата работы. См.« Заработная плата, начисление и оплата »в разделе« Особые аспекты расчета заработной платы с использованием системы определения заработной платы ».

Читайте также:  Сертификат 182н

Пример

Вернемся к условиям из предыдущего примера (ситуация 2). Допустим, доплата за работу в ночное время определяется исходя из средней почасовой оплаты труда работников. В этом случае зарплата Иванова за январь, февраль и март составит 30 тысяч. руб. Количество отработанных часов в этом году – 1986. Среднее количество отработанных часов в месяц будет:

1986 ч: 12 мес. = 165,5 сс.

Почасовая ставка для каждого сотрудника компании составит:

30 000 руб. : 165,5 часа = 181,27 руб / час.

Заработная плата Петрова будет следующей

– за январь (48 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 181,27 руб. / Час × 48 часов × 20% = 31 740 руб.;

– на февраль (60 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 181,27 руб / час × 60 час × 20% = 32 175 руб. ;

– на март (63 часа работы в ночное время):

30 000 руб. + 181,27 руб. / Час × 63 ч × 20% = 32 284 руб.

Заработная плата Сомова составит:

– за январь (80 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 181,27 руб. / Час × 80 ч × 20% = 32900 руб.

– на февраль (100 часов работы в ночное время):

30 000 руб. + 181,27 руб / час × 100 часов × 20% = 33 625 руб.

– на март (105 часов работы в ночное время):

30000 руб. + 181,27 руб / час × 105 часов × 20% = 33807 руб.

К сожалению, регламент не дает ответа на вопрос, как оплачивать ночные часы сдельщикам. Хотя то, что их надо платить по более высокой ставке, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса не содержит исключений из этого правила.

На наш взгляд, здесь есть два варианта. Самый простой – оплата продукции в ночное время, повышенная сдельная оплата (например, увеличенная на 20% и более). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции можно произвести в течение одного часа. Однако рабочий может работать ночью, и готовый продукт будет произведен либо на следующий день, либо через определенный период времени (например, 2 или 3 дня). В этой ситуации доплата за работу в ночное время может быть рассчитана следующим образом:

(Ежемесячная продукция x удельная ставка)

Количество отработанных часов

х

Количество отработанных часов в ночное время

х

Размер доплаты за работу в ночное время (например, 20%)

Сотрудник ЗАО «Салют» Иванов работает сдельно. Согласно положениям компании о вознаграждении за работу в ночное время взимается более высокая ставка. Ставка оплаты сверхурочных составляет 1,2 (или 20 процентов).

Штучная ставка 80 руб. За единицу готовой продукции, скорость изготовления 3 шт. / Час. В январе Иванов произвел 360 штук готовой продукции днем ​​и 18 штук ночью. Его зарплата за январь будет:

360 шт. × 80 руб. для искусства. + 18 шт. × 80 руб. × 1,2 = 30528 руб.

Удельная ставка – 4000 рублей за единицу готовой продукции. Однако в январе Иванов произвел 6 штук готовой продукции.

В январе Иванов отработал 120 часов. Ночью Иванов отработал 20 часов.

За произведенную продукцию Иванов должен получить оплату:

6 шт. × 4.000 руб. = 24000 руб.

За работу в ночное время взимается дополнительная плата в размере:

6 шт. × 4000 руб. : 120 часов × 20 часов × 20% = 800 руб.

Общая зарплата Iwanowa будет:

Оцените статью
Добавить комментарий