Договор на фиксированную работу сотрудника: шаблон загрузки

Договор на фиксированную работу сотрудника: шаблон загрузки

Срочный трудовой договор: образец скачать

Срочный трудовой договор ТК РФ

Если договор на занятость заключен на период, не превышающий пять лет, по данным искусства. 58 Кодекса рабочей Федерации Российской Федерации настоящее Соглашение называется договором на определенный период.

Схема трудового договора на время, указанное в конце страницы.

Трудовой договор на определенный период содержит, когда коэффициент занятости не может быть установлен на неопределенный период из-за типа работы или условий его осуществления.

Контрактивный договор с фиксированным сроком службы может быть заключен в соответствии с соглашением Сторон на трудовой договор независимо от характера выполнения работ или условий его осуществления.

Статья 59 российского трудового кодекса предусматривает, что содержится соглашение о сфере трудоустройства

    КОНТРАКТИРОВАННЫЙ КОНТАКТНЫЙ ТРЕБНЕЙ ЗАКЛЮЧЕНО на момент проведения обязанностей отсутствующего сотрудника, который сохраняет свое рабочее место в соответствии с положениями трудового права, другими положениями, содержащими положения о трудовом законодательстве, коллективное соглашение, соглашения, местные правила или договор работа; Для временной работы (до двух месяцев) Для сезонной работы, когда из-за естественных условий работа может быть выполнена только в указанный период (сезон) Лица, отправленные за границей, чтобы взять работу Для работ, которые выходят за рамки деятельности обычного работодателя (реконструкция, монтаж, ввод в эксплуатацию и другие работы), а также работы, связанные с целевым временем (до одного года), увеличивая производство или размер предоставляемых услуг Лица, работающие на работе в организациях, основанные на сознательно определенное время или для преднамеренно определенной работы Лица, работающие для выполнения определенной работы, когда его завершение неопределенно выполнять работу напрямую связанной с стажировкой, профессиональной подготовкой или дальнейшей профессиональной подготовкой в ​​виде практики Когда лица выбираются для избирательного органа или для полагаемого положения на номер, указанные в целях, чтобы выполнить усилие или работу, непосредственно связанную с поддержкой деятельности членов правомочных или должностных лиц в государственных органах или органах самоуправления, политических партий. или другие добровольные ассоциации Люди, адресованные службами трудоустройства для выполнения временной работы или социальной работы Граждане сослались на заменительскую государственную службу В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или другими федеральными законами.

Срочный трудовой договор: образец заполнения

Алиса, Общество с ограниченной ответственностью (ООО), представленная генеральным директором Анатолий Алексеевой, действующая на основании карты, в дальнейшем именуемую работодателем, и гражданином Михайлов Ивана Уэйлевича, в дальнейшем именуемый сотрудником, заключил это Соглашение следующим образом:

Предмет трудового договора

1.1 Сотрудник используется для сезонной работы в ООО «Алиса» в качестве помощника.

1.2. Рабочий работник – район, прилегающий к ООО “Алича”.

1.3. Условия работы на рабочем месте сотрудника: ___________.

1.4 Работа, выполненная по настоящему Соглашению, является основным занятием работника.

1.5 Настоящее Соглашение в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в течение 5 (пяти) месяцев и действует с «02» ноября 2015 года до «02» апреля 2016 года.

1.6 Непосредственное высшее сотрудника _____________.

1.7 Сотрудник обязан начать работу со дня «02» ноября 2015 года.

1.8 7-дневный пробный период определяется для сотрудника, чтобы проверить пригодность сотрудника на работу на доверенную позицию. Этот период считается с даты фактического начала работы.

Права и обязанности Работника

2.1 Сотрудник имеет право на:

    Право на работу, упомянутую в пункте 1. 1 настоящего Соглашения; право ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным трудовым договором о приеме на работу (до подписания трудового договора); право на своевременную и полную выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором; право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; право на предоставление рабочего места в соответствии с государственными стандартами организации и безопасности труда; Право на обязательное социальное страхование; право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением служебных обязанностей; Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации; Право на защиту прав, свобод и законных интересов любыми способами, разрешенными законом; Иные права, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

2.2 Сотрудники обязаны

    соблюдение Правил внутреннего распорядка Работодателя и иных локальных нормативных актов Работодателя, соблюдение трудовой дисциплины; Старательно проводите работы по уборке снега; Поддержание снегоуборочной техники в хорошем техническом состоянии; соответствовать требованиям охраны труда и техники безопасности; использовать рабочее время только для выполнения обязательств сотрудника по настоящему договору относиться с должной осмотрительностью к имуществу Принципала (включая имущество третьих лиц, если Принципал несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников незамедлительное информирование Доверителя в случае возникновения ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, сохранности имущества Доверителя выполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде.

Права и обязанности Работодателя

3.1 Принципал имеет право

    обязать Сотрудника надлежащим образом выполнять обязанности, возложенные на него настоящим Соглашением; обязанность Работника бережно обращаться с имуществом Работодателя; требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя; привлекать к дисциплинарной ответственности и налагать материальную ответственность на Работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; вознаграждать Работника в размере и порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации; Использовать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2 Клиент обязан:

    Выполнение для Заказчика работ, указанных в пункте 1.1 настоящего договора; выплата причитающегося вознаграждения Сотруднику в полном объеме в сроки, указанные в настоящем Соглашении; ознакомление Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, относящимися к функциям работника, коллективным трудовым договором и требованиями охраны труда; Обеспечение Сотрудника оборудованием, инструментами и другими средствами, необходимыми для выполнения его обязанностей. обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о безопасности и труде осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. соблюдать нормы рабочего времени и праздников, указанные в настоящем договоре и действующем законодательстве возмещение вреда, причиненного Сотруднику в связи с исполнением им служебных обязанностей удовлетворение повседневных потребностей Сотрудника в связи с исполнением им служебных обязанностей выполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
Читайте также:  Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 16 октября 2019 г

Режим труда и отдыха

4.1 Для Работника установлена ​​пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Нерабочие дни – суббота и воскресенье.

4.2 Работа Работника на должности, указанной в пункте 1.1. будет выполняться в нормальных условиях.

4.3. По его письменному запросу работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачиваемая денежная компенсация за неиспользованный отпуск после прекращения трудовых отношений в размере двух рабочих дней за каждый отработанный месяц.

4.4 Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

Условия оплаты труда

5.1 За выполнение работ, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается вознаграждение в размере 15 000 рублей в месяц.

5.2 Вознаграждение выплачивается в кассе клиента 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с внутренними положениями трудового законодательства.

5.3 Если Сотрудник привлекается к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с положениями пункта 4.4 настоящего договора, он получит денежную компенсацию в размере не менее двойной суммы.

5.4 Работодатель будет удерживать подоходный налог с физических лиц и производить другие удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации из заработной платы, выплачиваемой Сотруднику в связи с настоящим контрактом, и переводить удержанную сумму в пункт назначения.

Гарантии и компенсации

6.1 В течение срока действия настоящего контракта на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2 В течение срока действия настоящего договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3 Работодатель выплачивает Работнику пенсию по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4 В случае временной нетрудоспособности Работник должен предоставить Работодателю справку о временной нетрудоспособности, подтверждающую временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и т. Д.), Не позднее 3 (трех) дней после конец этой недееспособности.

Ответственность сторон

7.1 Если Сотрудник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет обязанности, возложенные на него настоящим Соглашением, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством, он несет дисциплинарную, финансовую и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2 Заказчик несет финансовую и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Прекращение трудового договора

8.1 Срок действия настоящего Соглашения истекает «2» апреля 2016 года.

8.2 Работодатель должен уведомить Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения действия настоящего контракта, как указано в пункте 8.1 настоящего контракта.

8.3 По инициативе Работника настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1 настоящего договора. Сотрудник должен подать письменное заявление о досрочном увольнении работодателю не менее чем за три календарных дня до увольнения.

8.4 Работодатель уведомляет Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением занятости или сокращением рабочих мест, письменно и с подписью не менее чем за 7 календарных дней. В этом случае Работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

8.5. Действие настоящего договора может быть прекращено на общих условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключительные положения

9.1 Условия этого соглашения имеют обязательную юридическую силу для сторон.

9.2. Изменения и дополнения в настоящий договор будут внесены при дополнительном письменном согласии сторон.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны обязаны соблюдать положения Трудового кодекса Российской Федерации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные правовые акты Работодателя).

9.5 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых остается у Работодателя, а другой – у Работника.

Примерная форма срочного трудового договора, заключаемого на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

ГАРАНТ:

Эта форма была подготовлена ​​в соответствии с положениями Главы 45 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИИ.

Трудовой договор на указанное время,
заключен на период временной работы (до двух месяцев)

г. [место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя], представленное [название должности, полное имя работодателя], действующее на основании [Устава, положения, доверенности], далее именуемого «Работодатель», на стороны, гражданин (а) Российской Федерации

[Имя и фамилия сотрудника], именуемое в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Сотрудник обязуется выполнять обязанности по профессии / должности [должность согласно списку сотрудников, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, возложенной на работника] в [месте работы, а в случае найма сотрудника для работы в филиале, представительстве или другом структурно обособленном подразделении организации, расположенном в другом месте – на рабочем месте с указанием структурно обособленного подразделения и его местонахождения], а также обеспечение Работника необходимыми условиями труда, предусмотренными нормами трудового законодательства, и своевременной и полной выплатой вознаграждения.

1.2 Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

1.3 Условия труда на рабочем месте [оптимальные (класс 1) / приемлемые (класс 2) / вредные (указать класс и подкласс вредности) / опасные (класс 4)] в зависимости от степени вредности и / или опасности.

Читайте также:  Отказ от алиментов: можно ли отказать в алиментах и ​​как это сделать у нотариуса или в суде | Алименты в России в 2021 году

1.4 Ставки на предоставление ополаскивателей и (или) дезинфицирующих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте Работника, (ежемесячно):

средства восстанавливающего и регенерирующего действия

1.5 В соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ настоящий трудовой договор заключается на срок временной работы (до двух месяцев) с [число, месяц, год] по [число, месяц, год. ].

1.6 Работник принимается на работу без испытательного срока.

1.7 Работник обязан приступить к работе [число, месяц, год].

2. Права и обязанности сотрудников

2.1. Работник имеет право:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

– обеспечение его работой, предусмотренной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным требованиям безопасности труда и условиям, изложенным в коллективном договоре [при наличии];

– своевременная и полная выплата вознаграждения, пропорциональная квалификации, сложности работы, количеству и качеству выполненной работы

– надбавки за отдых в течение обычного рабочего дня, укороченный рабочий день для определенных профессий и категорий работников, а также предоставление еженедельных выходных дней, государственных праздников и оплачиваемого ежегодного отпуска

– Полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях к охране труда на рабочем месте, в том числе об осуществлении прав, предоставленных законодательством в отношении специальной оценки условий труда.

– обучение и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

– ассоциации, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты ваших трудовых прав, свобод и законных интересов.

– участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, если таковые имеются, и коллективным трудовым договором;

– Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и договоров через ваших представителей, а также информация о выполнении коллективных договоров и договоров

– Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов любыми не запрещенными законом способами;

– Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением служебных обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– другие права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе положениями трудового законодательства, коллективным трудовым договором, локальными нормативными актами].

2.2 Работник обязан

– добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, возложенные на него по трудовому договору;

– соблюдать правила внутреннего трудового законодательства;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– придерживаться установленных стандартов работы;

– Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда.

– тщательное обращение с имуществом Принципала (в том числе с имуществом третьих лиц, если Принципал несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников

– немедленно уведомлять Принципала или непосредственного начальника Принципала о любых ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, безопасности имущества Принципала (включая собственность третьих лиц, принадлежащих Принципалу, если Принципал несет ответственность за сохранность этого имущества)

– использование по прямому назначению и в соответствии со стандартом моющих и (или) дезинфицирующих средств, выданных им в установленном порядке;

– иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективные договоры, локальные нормативные акты].

3. Права и обязанности работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– ведение переговоров и заключение коллективных трудовых договоров;

– Наградить Сотрудника за добросовестность и эффективную работу

– требовать от Сотрудника выполнения своих служебных обязанностей и бережного обращения с имуществом Работодателя (включая имущество третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

– нести дисциплинарную и материальную ответственность перед Работником в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

– Принятие локальных нормативных актов;

– создавать ассоциации работодателей и вступать в них для представления и защиты их интересов

– Создание отраслевого совета;

– осуществлять права, предусмотренные положениями об особой оценке условий труда;

– [другие права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе положениями трудового законодательства, коллективным трудовым договором, локальными нормативными актами].

3.2. Работодатель обязан:

– соблюдение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективных договоров [при наличии];

– льготы Работнику за работу, предусмотренную трудовым договором;

– Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих требованиям государственных нормативных документов по охране труда.

– выполнение обязательных мероприятий, предусмотренных положением о специальной оценке условий труда;

– обеспечение Сотрудника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения служебных обязанностей.

– Предоставление Сотруднику одинакового вознаграждения за равноценный труд

– выплата причитающегося Работнику вознаграждения в полном объеме в срок, установленный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

– Предоставление представителям сотрудников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного трудового договора, соглашения и контроля за его выполнением

– ознакомление Работника с подписью принятых локальных правовых актов, непосредственно связанных с деятельностью его сотрудника

Читайте также:  Проверить машину на ДТП по VIN или гос номеру - Проверить машину на ДТП - Автокод

– надлежащее исполнение поручений федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, и иных федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере эксплуатация, а также уплата штрафов, наложенных за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства

– Рассмотрение заявлений компетентных органов профсоюзов и иных представителей, избранных работниками, о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принятие мер по устранению выявленных нарушений и информирование указанных органов и представителей о выявленных нарушениях. принятые меры

– создание условий, обеспечивающих участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным трудовым договором [при наличии];

– удовлетворение повседневных потребностей Сотрудника, связанных с исполнением служебных обязанностей

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им служебных обязанностей, а также возмещение морального вреда в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Российская Федерация

– обеспечивать Работника чистящими и (или) дезинфицирующими средствами в соответствии со Стандартом бесплатного распределения чистящих и (или) дезинфицирующих средств среди работников;

– при выдаче моющих и (или) дезинфицирующих средств информировать Работника о правилах их использования;

– иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективные договоры, локальные нормативные акты].

4. Режим работы и свободное время.

4.1 Работник имеет право на [пятидневную рабочую неделю с двумя выходными / шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем ​​/ рабочую неделю с выходными днями по подвижному графику / неполную рабочую неделю].

4.2 Дневное / полное рабочее время составляет [значение] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, перерывы и их продолжительность (в случае выходных, поочередно в рабочие и нерабочие дни) устанавливаются во внутренних правилах работы.

4.4 Работник имеет право на оплачиваемый отпуск или компенсацию за увольнение в размере двух рабочих дней за каждый отработанный месяц.

4.5 Работник может быть привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается наличными в размере не менее двойного тарифа.

4.6 По семейным обстоятельствам и другим важным причинам Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между Сотрудником и Работодателем.

5. Условия вознаграждения

5.1 Вознаграждение Работника составляет [сумма цифрами и прописью] рублей. Вознаграждение рассчитывается на основе [указать метод расчета] / Работник должен быть установлен на [сдельную или сдельную оплату] в системе расчета заработной платы. Основанием для расчета вознаграждения является [тарифная ставка или вознаграждение за услуги] в соответствии с действующим в организации планом занятости и рабочим временем сотрудника.

5. 2 Доплаты и компенсационные надбавки, в том числе за работу в нестандартных условиях, поощрительные надбавки и системы премирования определяются коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными актами и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3 Вознаграждение будет выплачиваться Сотруднику в [укажите конкретную дату календарного месяца] ./ Вознаграждение будет выплачиваться Сотруднику не реже одного раза в шесть месяцев в день, указанный во внутренних правилах работы.

5.4 За работу в нерабочее время, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, Работник получает соответствующее дополнительное вознаграждение в порядке и размерах, установленных в коллективном труде. соглашение и местные правила.

5.5 В течение срока действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 6.

6. Ответственность сторон

6.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Материального ущерба Работодателю, Работник обязан быть дисциплинарными, материальными и прочими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2 Работодатель несет финансовую и иную ответственность перед Работником в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, подлежат разрешению в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2 Во всем остальном, не урегулированном настоящим Трудовым соглашением, Стороны подчиняются законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

7.3 Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4 Любые изменения и дополнения к настоящему трудовому соглашению требуют взаимного письменного согласия.

7.5 Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Данные и подписи сторон.

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

[Подпись, инициалы, фамилия]

Я получил копию трудового договора [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы сотрудника].

Актуальная версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на 3 дня бесплатно, чтобы получить полный доступ к системе.

Купить документ -> Доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем Интернет-сервиса ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сейчас или запросить копию этого документа по горячей линии ГАРАНТ.

Пример срочного трудового договора на временную работу (до двух месяцев)

Подготовлено: Фирма Гарант, ноябрь 2015 г.

Оцените статью
Добавить комментарий