Ответственность: условия ответственности, понятие и виды

Ответственность: условия ответственности, понятие и виды

Материальная ответственность работника в организации

Финансовая ответственность – это обязанность умышленно возместить потерпевшему (компании, организации) виновным.

Понятие ответственности по трудовому кодексу Виды ответственности Список ответственных лиц Документы ответственных лиц в компании Условия возникновения Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Понятие материальной ответственности по Трудовому кодексу

Материальная ответственность нижестоящего руководства компании в соответствии с Трудовым кодексом РФ наступает, когда ущерб был причинен в результате умышленного, незаконного поведения, действия или бездействия виновного.

ВАЖНО: Незаконное поведение – это нарушение дисциплины или правонарушение, связанное с недобросовестным исполнением служебных обязанностей.

На основании ст. 240 ТК РФ обязанность возмещения ущерба возникает при требовании потерпевшей компенсации от виновной. Закон ограничивает время, в течение которого может быть возмещен ущерб.

Для обязательства устранить повреждение различают следующие условия.

    Умышленное неправомерное поведение одной из сторон трудового договора; порча имущества, утрата имущества; установленное законом требование работодателя о компенсации.

Условием возникновения имущественной ответственности перед работодателем в соответствии с Трудовым кодексом является документальное оформление: подписанного трудового договора или соглашения между субъектами трудовых отношений, подтверждения имущественной ответственности, уведомления материально ответственного лица и т. Д.

Виды материальной ответственности

В случае абсолютной ответственности работник обязан полностью устранить повреждение. Это правило устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем рабочего места или главным бухгалтером.

Материальная ответственность несовершеннолетнего работника возможна за умышленную порчу или ущерб, причиненный алкоголем или наркотиками, если он обнаружен в ходе проверки, а также за преступление или административное правонарушение.

Работник должен получить полную компенсацию ущерба в следующих случаях:

    Умышленное повреждение ценного имущества; Утрата имущества, за которое он / она несет ответственность по договору присутствие на рабочем месте в нетрезвом виде; правонарушение, если оно зарегистрировано государственным органом; преступление, по которому вынесено судебное решение; раскрытие конфиденциальной правительственной, официальной или коммерческой информации.

Коллективные обязательства связаны с совместным выполнением работ и возникают при хранении, переработке, реализации, транспортировке и использовании материальных ценностей.

Компенсация может быть полной или ограниченной по размеру. Компенсационные обязательства юридического лица могут быть только полными, а работник в некоторых случаях имеет право на частичную компенсацию.

В зависимости от способа компенсации различают добровольную и основанную на акте о компенсации, в крайних случаях – на основании решения суда.

Перечень материально ответственных должностей

Закон определяет перечень профессий, подпадающих под полную имущественную ответственность:

    кассовые работники, инспекторы; менеджеры, их заместители; специалисты, выполняющие экспертизу, проверку подлинности и уничтожение банкнот и ценных бумаг, куплю-продажу банкнот, драгоценных металлов, обслуживание банкоматов категории персонала, выполняющего функции по сбору вознаграждений, и сотрудников бухгалтерского сектора; руководящие должности в торговле, гастрономии, бытовом обслуживании, гостиничном хозяйстве; руководители работ в строительно-монтажной сфере; менеджеры складов, ломбардов, складов; специалисты по закупкам материалов; складские рабочие; главные медсестры медицинских учреждений; экспедиторы; Заведующие аптеками, фармацевты; младшие сотрудники отделов, заведующие отделами библиотеки.

ВНИМАНИЕ! Согласно ТК РФ, если вред причинен действием или бездействием работника, составляется акт о материальной ответственности, на основании которого возмещается ущерб независимо от занимаемой должности. .

Документы ответственных лиц в организации

Выполнение служебных обязанностей по хранению ценностей предполагает наличие необходимой документации. Между работником и работодателем должен быть составлен соответствующий договор.

Читайте также:  Транспортный налог и налог на землю: выгоды, декларации и другие изменения - SKB Outline

Организация издает приказ, содержащий информацию о назначении работника или группы лиц, ответственных за имущество.

Условия наступления

Стороны, подписавшие договор, несут ответственность в случае следующих обстоятельств:

Непосредственный ущерб причинен одной из сторон трудовых отношений. Упущенная выгода предприятия возврату не подлежит. Размер причиненного ущерба должен быть доказан. Неправильное поведение (или отсутствие необходимых действий) приведет к расторжению контракта. Ущерб причинен конкретными действиями или бездействием одного из участников процесса.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

В законодательстве выделены причины, позволяющие освободить работника от материальной ответственности:

Непреодолимые обстоятельства. Это касается стихийных бедствий, стихийных бедствий, на которые человек не имеет влияния. Экономический риск предполагает ситуацию, когда работник принял все меры для предотвращения уничтожения ценностей, действовал в соответствии с объемом обязанностей и не имеет доказанной вины. Материальный ущерб возник в результате обстоятельств, угрожавших самому работнику. Например, водитель микроавтобуса не обязан возмещать ущерб транспортному средству, если он возник в результате предотвращения аварии. Имущество было повреждено при ликвидации угрозы.

Даже если у работодателя есть подписанный контракт со своим подчиненным, в котором указывается способ ответственности, он не может требовать возмещения убытков от работника, если работник не виноват.

СОВЕТ: Если сотрудник организации ранее написал заявление о ненадлежащих условиях хранения вверенных ему активов, в случае возникновения спора этот документ станет решающим активом для сотрудника.

Работодатель обязан ответить на письменный запрос о нарушении правил хранения имущества, оборудования, иных материальных ценностей. При отсутствии реакции полностью исключается вина сотрудника, он не участвует в возмещении порчи или убытков.

Материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 233 ТК РФ (далее – ТК РФ) ответственность работника ограничивается ущербом, причиненным работодателю в результате его противоправного, ненадлежащего поведения (действия или бездействия). Таким образом, работодатель может нести ответственность за материальный ущерб, если работник незаконно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя.

Причинная халатность в контексте трудовых отношений означает, что материальный ущерб является результатом неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязанностей, возложенных на него законом, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Ответственность работника также исключается, если ущерб возник в результате форс-мажорных обстоятельств, обычного экономического риска, чрезвычайной срочности или необходимой защиты, или если работодатель не принял необходимых мер для хранения вверенного работнику имущества (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации. ).

Кроме того, для установления материальной ответственности за причиненный ущерб необходимо установить причинно-следственную связь между действиями работника и материальным ущербом.

Таким образом, материальная ответственность сотрудника возникает только при следующих условиях:

    противоправное поведение (действия или бездействие) сотрудника вина сотрудника в совершении противоправного действия или бездействия причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и материальным ущербом Нет обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Работник обязан возместить работодателю прямой материальный ущерб, причиненный работодателю. Упущенная выгода (упущенная выгода) работником не возвращается. Фактический прямой ущерб определяется как фактическое уменьшение или ухудшение текущих активов работодателя (включая активы третьих лиц, принадлежащих работодателю, если работодатель несет ответственность за их хранение) и необходимость для работодателя нести расходы или производить ненужные платежи для приобретения или заменить имущество или возместить ущерб, причиненный работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Читайте также:  Облагается ли отпуск по болезни подоходным налогом с населения в 2021 году?

Кроме того, каждая сторона трудового договора должна доказать размер ущерба. Споры чаще всего возникают по поводу размера ущерба, причиненного сотрудником.

Размер компенсации за утрату или повреждение имущества работодателя определяется исходя из фактических потерь, рассчитанных исходя из рыночных цен, действующих в данном районе на дату повреждения, но не менее стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. учет с учетом степени износа имущества (ст. 246 ТК РФ).

Размер убытка может быть взыскан с виновного работника на основании распоряжения (распоряжения) руководителя. Приказ о взыскании с работника компенсации должен быть выдан не позднее, чем в течение одного месяца со дня окончательного определения размера причиненного работником ущерба. В противном случае компенсацию придется добиваться в суде (статья 248 ТК РФ).

Работодатель должен потребовать от работника предоставить письменные объяснения для определения причины ущерба. Если работник отказывается давать объяснения, работодатель должен оформить соответствующий акт об отказе.

Например, работодатель проводит инвентаризацию после увольнения материально ответственного сотрудника, что делает невозможным привлечение к ответственности бывшего сотрудника, допустившего возникновение недостачи (Решение Верховного Суда РФ от 05.07.2018 г. № 66-КГ18-6).

Размер материального ущерба, который взыскивается с работника, напрямую зависит от того, какая ответственность за него предусмотрена: полная или ограниченная.

ОГРАНИЧЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Пределы ответственности работника изложены в ст. 241 ТК РФ и ограничиваются размером его среднемесячной заработной платы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Если размер ущерба превышает среднемесячную заработную плату работника, он обязан возместить только часть ущерба, равную его среднемесячной заработной плате. Если трудовым договором не предусмотрена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность за ущерб в размере своей среднемесячной заработной платы в соответствии со ст. 241 ТК РФ.

Принцип ограниченной ответственности сотрудников в пределах их среднемесячного заработка применяется во всех случаях, за исключением тех, в которых Трудовой кодекс Российской Федерации или другие федеральные законы прямо предусматривают повышенную ответственность сотрудников, т. е. полную ответственность.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ работник несет ответственность в полном размере за ущерб, причиненный в случае (п. 4 Постановления Пленума Верховного Совета России от 16 ноября 2006 г. № 52, Письмо Роструде от 19 октября. 2006 г №1746-6-1):

1) когда в соответствии с положениями закона работник несет материальную ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им своих служебных обязанностей. Это тот случай, когда законом прямо предусмотрена ответственность работника за полную компенсацию ущерба. Например, генеральный директор подразделения, независимо от того, содержит ли его трудовой договор положение о его полной финансовой ответственности, несет полную ответственность за реальный прямой ущерб, причиненный подразделению (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления № 52 Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г.);

Читайте также:  Иск в защиту прав потребителей - форма 2021, скачать в док

2) утрата ценностей, вверенных ему по особому письменному соглашению или полученных им на основании единого документа. Это наиболее распространенная ситуация, когда работник заключает с работодателем договор о полной материальной ответственности;

3) Умышленное повреждение. Поскольку ТК РФ не определяет понятие умысла причинения вреда, по аналогии можно использовать положения УК РФ (ст. 25), согласно которым умысел может быть прямым (если сторона осознавала опасность своих действий (бездействия), она предусмотрела возможность или неизбежность последствий и хотела, чтобы они произошли) и косвенные (если сторона знала об опасности своих действий (бездействия), предвидела возможные последствия, но не хочет, чтобы они произошли и сознательно допускает их или безразлично к ним);

4) причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинской справкой, так и другими доказательствами (например, показаниями свидетелей), которые оценивает суд. Для возникновения полной материальной ответственности на этом основании не только наличие сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, но и наличие причинно-следственной связи между нанесенным ущербом и поведением сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, т. е. давать основания для полной финансовой ответственности;

5) ущерб, причиненный преступными действиями работника, подтвержденный приговором суда. Наличие судимости является обязательным условием привлечения работника к полной материальной ответственности в этом отношении, поэтому прекращение уголовного дела на стадии подготовительного или судебного разбирательства, в том числе по нереабилитационным причинам (в частности, в связи с истечением срока иска). срок давности наказания по акту амнистии), а также оправдание судом не может быть основанием для привлечения данного лица к полной материальной ответственности;

6) причинение вреда в результате совершения административного правонарушения, если это обнаружено компетентным государственным органом и вынесено решение о наложении административного взыскания. Если работник освобожден от административной ответственности за административное правонарушение в связи с его несущественностью, он все равно может нести полную материальную ответственность, поскольку факт совершения административного правонарушения подтверждается в случае несущественности. Истечение срока давности административной ответственности или акт об амнистии, отменяющий административное взыскание, освобождает работника от полной финансовой ответственности в этом отношении;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, торговую или иную), в случаях, предусмотренных соответствующими федеральными законами.

8) причинение вреда не в связи с исполнением работником служебных обязанностей. На основании полной финансовой ответственности не имеет значения, когда был причинен ущерб – вне работы или во время работы (например, работник повредил оборудование работодателя, решая свои личные дела в рабочее время).

Евгения Таянова, старший прокурор отделения надзора на преступлении несовершеннолетних и осуществление социального законодательства, прокуратура Чабарской области

Источник публикации: Информация Ежемесячное «Верновое решенство» № 10 (204) Дата выпуска 21.10.2019.

Статья отложена на основе договора 20.10.2016, заключенного с учредителем и издателем «Истинного решения» месяца «Net-DV».

Оцените статью
Добавить комментарий