Типовые проводки на счете 70; Расчеты с сотрудниками из фонда заработной платы

Типовые проводки на счете 70; Расчеты с сотрудниками из фонда заработной платы

Uma-sovsem. net

Блог нерадивого бухгалтера — ищу себя в интернете

    Дом Карта сайта Соревнования Давайте узнаем друг друга?

Типовые проводки по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Счет 70 «Расчеты с персоналом по выплате заработной платы» используется для учета расчетов с работниками организации, сальдо счета 70 показывает, сколько организация должна своим работникам, то есть какая сумма причитается.

По кредиту этого счета признается начисление заработной платы, а по дебету – выплата (выпуск). В этом уроке мы обсудим типичные операции начисления и оплаты. Также рассмотрим пример для усиления материала.

Все интересующие вопросы вы можете задать в комментариях.

Если вы не умеете делать записи в дневнике, предлагаю вам прочитать этот урок.

Типовые проводки по начислению заработной платы.

Экономическая активностьСписание средствКредит
1Заработная плата рабочих основного производствадвадцать70
2Заработная плата рабочих вспомогательного производства2370
3Заработная плата, начисленная производственному персоналу общего назначения2570
4Заработная плата управленческого (административного) персонала26 год70
5Заработная плата сотрудников отдела продаж44 год70
6Дивиденды, причитающиеся учредителям, являющимся сотрудниками организации8470
7Начисленная заработная плата работникам, занимающимся ликвидацией основных средств9170

Как только начисляется зарплата, счет 70 ВСЕГДА пополняется!

Типовые проводки по выплате заработной платы

Хозяйственная операцияСписание средствКредит
1Заработная плата сотрудника из кассы7050
2Заработная плата переводилась на банковскую карту сотрудника.7051
3Недостаток списан с зарплаты.7073
4Содержание, удерживаемое из заработной платы7076
5Удерживается подоходный налог с населения7068
6Повреждение задержанного имущества7094

При выплате заработной платы счет 70 ВСЕГДА будет в овердрафте.

Решим небольшую проблему, чтобы исправить тему:

Организация ООО «Восток» с 1 февраля начислила заработную плату работникам, занятым на производстве, 30 000, а заработную плату аппарата управления компании – 72 000 руб. Кроме того, главный бухгалтер А. А. Сидорова уходит в отпуск через 4 дня, за что ей начислили зарплату в размере 17 800 рублей.

2 февраля кассир Ивановой оформляла платежные поручения о перечислении заработной платы сотрудникам на карту и платежные поручения об уплате НДФЛ в бюджет.

Задача – запись хозяйственных операций.

Хозяйственная операцияСписание средствКредитКоличество
1Заработная плата производственных рабочихдвадцать7026 100
2Заработная плата руководителей и заработная плата26 год7062640
3Начисленные отпускные главному бухгалтеру26 год7015486
4Заработная плата, перечисляемая сотрудникам с расчетного счета7051104226
5Удерживается подоходный налог с населения706815574
6Налог на доходы физических лиц, перечисленный в бюджет685115574

Как рассчитать НДФЛ с заработной платы:

НДФЛ = 13% от начисленного вознаграждения.

По нашему заданию начисленная зарплата = 30 000 + 72 000 + 17 800 = 119 800 рублей.

Выведенный НДФЛ = 119 800 * 0,13 = 15 574 руб.

Заработная плата = 119 800 – 15 574 = 104 226 руб.

У вас остались вопросы – задавайте их в комментариях!

Проводки по задержке заработной платы

Provodki_po_zaderzhke_zarabotnoy_platy. jpg

Похожие публикации

Работники компании должны получать зарплату не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Такой алгоритм установлен ТК РФ, и каждая компания определяет период платежа, фиксируя его в своих локальных записях. Обычно предоплата производится с 15-го числа до конца расчетного месяца, а окончательный платеж – с 1-го по 15-е число месяца, следующего за расчетным месяцем.

Если вознаграждение не выплачивается в установленный срок, работодатель должен компенсировать работнику задержку в выплате вознаграждения в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Неважно, из-за чего была задержка.

Фактически, эти выплаты измеряют обязательства работодателя перед работниками и представляют собой проценты, рассчитанные как минимум 1/150 ключевой ставки Центрального банка, действующей на момент расчета за каждый день просрочки, с даты согласованного платежа до дата фактического выпуска долга (ст. 236 ТК РФ). Компания также может установить более высокий размер компенсации, указав соответствующие положения в своей нормативной документации.

Формула расчета суммы полагающихся процентов

Компенсация рассчитывается индивидуально – исходя из выплат каждому работнику за дни просрочки выплаты вознаграждения, компенсации за отпуск, льготы, расчетов после расторжения договора и т. Д. По формуле:

K = (З – НДФЛ) x KS CS / 150 х Д, где

W – причитающаяся, но невыплаченная заработная плата;

PIT – налог, уплаченный с данного вознаграждения;

CS CB – текущая ключевая ставка ЦБ РФ;

D – количество дней просрочки

Пример

Из-за отсутствия средств на счете компании вознаграждение за вторую половину февраля в размере 86 200 рублей (после вычета НДФЛ) выплачено не 5 марта 2020 года, а только 17 марта 2020 года. что привело к задержке на 12 календарных дней (с 6 по 17 марта). Компенсация рассчитывается в соответствии со ст. 236 ТК РФ, т. е. исходя из 1/150 ключевой процентной ставки ЦБ (с 02.10.2020 составляет 6%).

В компании работают 3 человека; сумма невыплаченных платежей и суммы компенсации по каждой из них представлены в таблице ниже:

НАЗВАНИЕ

Вознаграждение

(рубли)

Ключевая процентная ставка ЦБ

Количество дней просрочки

Размер компенсации (руб.)

(fn.2 x fn.3 / 150 x fn.4)

Следует отметить, что отсчет дней задержки выплаты заработной платы начинается на следующий день после каждой даты, утвержденной для выплаты заработной платы. Т. е. если авансовый платеж в нашем примере был произведен 20 февраля, а также выдан 17 марта, то сумма процентов за 26 дней (с 21 февраля по 17 марта) просрочки аванса за первую половину месяца к сумме начисленной компенсации за вторую половину февраля нужно будет добавить.

Проводки по задержке заработной платы

Теперь, когда мы знаем правила расчета компенсации за невыплаченное вознаграждение, перейдем к регистрации этих операций в бухгалтерском учете компании. Для их бухгалтерского учета необходимо соблюдать требования законодательства:

    продолжительность просрочки исчисляется в календарных днях, а не в рабочих днях с учетом выходных и праздничных дней; Расчет вознаграждения отражается на отдельном субсчете счета 73 «Расчеты с работниками иной деятельности». Анализ проводится по каждому сотруднику; Для целей бухгалтерского учета начисленные проценты отражаются в составе прочих расходов, т. е. на счете 91 (п. 11 ПБУ10 / 99); зарплата может быть выплачена наличными или переведена на карту сотрудника; размер компенсации не является расходом, вычитаемым из налогооблагаемой базы для целей налогообложения прибыли, так как не имеет отношения к выплатам за исполнение обязанностей сотрудника и является штрафом за несоблюдение условий трудового договора; компенсация выплачивается при выдаче / сдаче платежной ведомости.

Положения о просрочке (компенсации):

Сделка

D / Vol

К / т

НДФЛ и страховые взносы за задержку зарплаты

Рассчитанные суммы компенсации в минимальных размерах (в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ) не облагаются НДФЛ (письмо Минфина РФ от 28.02.2017 г.) № 03-04-05 / 11096). Также не облагаются налогом проценты в размере, соответствующем ставкам, установленным и указанным в актах местного законодательства предприятия, например 0,05% от невыплаченных сумм.

Однако, если размер выплачиваемой компенсации превышает установленный законом минимум, но алгоритм расчета не указан в местных законах, компания должна взимать подоходный налог с населения с превышения фактических выплат над минимальной суммой, рассчитанной по 1/150 ключевой Курс ЦБ.

С другой стороны, страховые взносы на проценты за несвоевременную выплату заработной платы должны рассчитываться на общих условиях, поскольку этот вид компенсации не указан в закрытом каталоге выплат, не облагаемых страховыми взносами.

Пример

Напомним, как учесть задолженность по заработной плате на примере проводки.

В феврале 2020 года ООО «Эльф» задержало выплату заработной платы своим сотрудникам на 10 дней. Общая сумма долга (за вычетом НДФЛ) составляет 400 000 руб. Согласно утвержденному коллективному трудовому договору размер компенсации составляет 0,08% просрочки за каждый календарный день. Размер начисленной компенсации составил 3 200 рублей. (400000 х 0,08% х 10 дней) На эту сумму добавлены страховые взносы в размере 966,4 руб., В том числе

    в Пенсионный фонд – 704 руб. (3200 × 22%); в Фонд социального страхования – 92,80 рубля (3200 × 2,9%) и 6,4 рубля (взносы на страхование от несчастных случаев на производстве: 3200 × 0,2 процента); в ФФОМИ – 163,2 руб. (3200 руб. × 5,1%).

В день погашения долга создаются следующие записи:

Читайте также:  Обязательно ли сообщать о пристройке дома на собственном участке?
Оцените статью
Добавить комментарий