Сроки оплаты больничного листа: когда и в какое время после подачи BL по закону работодатель, и в течение какого количества дней он должен быть переведен в ФСС? ЮрЭксперт Онлайн

Сроки оплаты больничного листа: когда и в какое время после подачи BL по закону работодатель, и в течение какого количества дней он должен быть переведен в ФСС? ЮрЭксперт Онлайн

В какой срок надо сдать больничный лист работодателю, и когда должны начислить и перевести оплату?

Своевременная передача больничного листа в ZUS является прямой обязанностью работодателя, но каким условиям должен соответствовать сам работник, чтобы избежать задержек с выплатой пособий?

В статье будут рассмотрены приемлемые условия подачи заявок, порядок оплаты, в том числе, когда и как оплачивать рассылку в «пилотных регионах», а также некоторые другие аспекты, которые помогут избежать конфликтов и, при необходимости, отстоять свои права.

Уважаемые читатели! В наших статьях показаны общие методы решения юридических проблем, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить вашу проблему – воспользуйтесь формой консультации справа или позвоните нам по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Через сколько дней работнику надо сдать листок нетрудоспособности?

Для того, чтобы работодатель мог выплатить пособие по временной нетрудоспособности и произвести все необходимые для выплаты манипуляции, работник должен подать больничный лист не позднее 6 месяцев со дня начала работы. Такой же максимальный срок обращения предусмотрен и в случаях, когда после окончания лечения лицо было признано инвалидом (п. 1 ст. 12 № 255-ФЗ).

В течение которого времени по закону делают расчет и начисляют пособие по болезни?

Ниже мы рассмотрим, когда, согласно закону, сотруднику начисляется пособие по болезни и в течение какого количества дней с момента подачи больничного листа в ФСС оно должно быть выплачено.

Работодатель должен рассчитать размер пособия в течение 10 календарных дней с даты возврата работником листка нетрудоспособности. Сами выплаты необходимо произвести на следующий день, установленный для расчета заработной платы.

Как быстро обязаны оплатить БЛ после его сдачи работодателю и в соцстрах (ФСС)?

Беспокоит сотрудников – когда придут деньги на больничный, через сколько дней они должны быть выплачены и будут ли они зачислены на карту. С точки зрения закона заработная плата выплачивается два раза в месяц, а интервал между датой аванса и датой выплаты основной части не может превышать 15 календарных дней (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса). Код). Следовательно, максимальный срок для расчета оплаты работодателем листка нетрудоспособности на карту получателя с учетом 10 расчетных дней составляет 25 дней, и именно в это время работнику выплачивается оплата через ФСС.

В так называемых «пилотных регионах» есть свои нюансы. С момента выхода на работу после болезни, сколько времени переводятся деньги в ФСС и в течение скольких дней деньги выплачиваются в БЦ после их перевода в эти регионы? В этом случае срок, в течение которого работодатель должен производить расчеты для начисления пособия, сокращается до 5 дней (п. 3 Постановления Правительства РФ № 294), максимальный срок, за который БЛ должна быть законно выплачена. также сокращается: это время соответственно 15 дней.

И в первом, и во втором случае минимальный срок начисления пособия составляет 1 день.

Когда и почему могут перечислить и выплатить позднее положенной по закону даты?

Хотя просрочка платежа со стороны вашего работодателя недопустима, бывают случаи, когда размер пособия рассчитывается позже. Это может произойти, если работник не смог предоставить форму временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев по одной из следующих причин (перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 74). Федерации):

    Форс-мажор, т. е. чрезвычайные ситуации (стихийные бедствия, пожары и т. Д.). Недействительность застрахованного лица по причине болезни или травмы более 6 месяцев. Принудительная смена места жительства, т. е. переезд в другой населенный пункт. Отсутствие по причине незаконного увольнения / увольнения. Тяжелая болезнь и / или смерть близкого человека. Иные причины, признанные судом уважительными.

Возникновение любого из вышеуказанных помещений позволяет работнику представить форму неспособности работать на более поздней дате и обязывает страховщику уплатить преимущество, даже если прошло более 6 месяцев с момента подачи медицинского освобождения.

Что нужно делать сотруднику, если после предоставления БЛ деньги не пришли?

Мы узнали, как долго деньги взимаются на работу, а через сколько дней они передаются, но что делать, если они не дают им вам? Если работодатель не платит, задержать и / или не отказывается оплачивать пособие, застрахованный имеет право спросить суд или осмотр труда, чтобы представить жалобу, при условии, что сотрудник соответствует всем условиям для подачи формы неспособности работать Отказ В случае нарушения положений работодатель будет вынужден оплатить вознаграждение за время и компенсацию заболевания за каждый день задержки.

Таким образом, несмотря на то, что основная часть ответственности за выплату пособий по болезни лежит на работодателе, сотрудник должен также ответственно подходить к этому вопросу, представить на необходимые документы и настоящие документы, насколько это должно быть вознаграждено за увольнение. Осознание их прав и обязанностей позволит вам получать платежи, а также защищать свои права в случае нарушений страховщиков.

Читайте также:  Передача прав: как организована перепродажа квартир в новостройках

Если вы нашли ошибку, выберите текст и нажмите Ctrl + Enter.

Не нашел ответы на ваш вопрос? Узнайте, как решить вашу проблему – звоните сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Contour. shkola Expert в области бухгалтерского учета, заработной платы, человеческих ресурсов и трудового права

Правила, примеры, ответы на вопросы и калькулятор для расчета медицинских исключений

Кто показывает список пациентов Как правильно заполнить список пациентов Какие сотрудники, когда и на сколько дней оплачивают вознаграждение за медицинское освобождение Какие правила применяются к расчету временной неспособности для работы Как рассчитать медицинское освобождение на основе минимального вознаграждения для работы? Как рассчитать и оплатить медицинское освобождение для внешнего работодателя Как Федеральный фонд социального страхования компенсирует медицинские освобождения

1. Кто выдает больничный лист

Список заболеваний или сколько его называют, медицинское освобождение, выдается медицинской организацией. Должен иметь разрешения на проведение медицинской деятельности, включая выполнение работы (услуг) в области временной неспособности для работы (пункты 2 процедуры выдачи сертификатов неспособности работать, класс 3 Регламента, утвержденные постановлением правительства Российской Федерации 16/04/2012 № 291).

Список пациентов был одобрен постановлением министра России с 26/04/2011 № 347N. Сертификат о медицинском освобождении подтверждает, что сотрудник отсутствовал от работы на важной причине (пункт 2 пункта 17 букв № 14-03-18 / 15-12956 от 28/10/2011 ФСС РФ). На его основе:

    Сотрудник уделяется преимуществам временной неспособности работать и по материнству; Создание записи в работе рабочего времени (статья 183, 255 Трудового кодекса, часть 5. Статья 13 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон о 255-ФЗ.

В конце статьи есть чит

2. Как правильно заполнить больничный лист

Процедура завершения сертификата неспособности к работе подробно описана в части IX (утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 01.09.2020 № 925N).

Бухгалтер должен знать:

Доктор завершает конкретные заголовки и сертифицирует список больных печатью медицинского учреждения. Если доктор совершает ошибку в списке пациентов, он должен разоблачить ее дубликат. Принимая список заболеваний от работника, убедитесь, что медицинское учреждение подготовило его должным образом. Технические недостатки списка пациентов не составляют основы для повторного вопроса и отказа от предоставления и выплаты пособий, если все записи являются разборчивыми. Техническим дефектом считается, например, если штамп попал в информационное поле, между инициалами врача вставлены пробелы (абзац 5 пункт 17 письма № 14-03-18 / 15-12956 ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18 / 12956). Работодатель заполняет поля, указанные в п. 64-66 Процедуры выдачи. Работодатель может написать название самой организации черной гелевой, капиллярной или вечной ручкой и печатными буквами. Не используйте чернила другого цвета или шариковую ручку.

3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист

Подробный ответ на этот вопрос см. В разделе «Расчет пособия по временной нетрудоспособности», где есть удобный график крайних сроков.

4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

    С учетом временных ограничений:

Пособие по временной нетрудоспособности по болезни или травме выплачивается:

    первые три дня – за счет работодателя; В оставшийся срок, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

    В остальных случаях временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, санаторно-курортное лечение) пособие выплачивается непосредственно из Фонда социального страхования Российской Федерации с первого дня нетрудоспособности.

    За календарные дни, то есть за весь период, на который выдано листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, по законодательству РФ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период нетрудоспособности, если в этот период не начислена заработная плата (полный список исключений приведен в п. Статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В зависимости от страхового стажа сотрудника.
Продолжительность страховой услуги Продолжительность страховой услуги
Менее 5 лет60% от среднего заработка
от 5 до 8 лет80% от среднего заработка
8 лет и более100% от среднего заработка

    Информация в трудовой книжке; и / или Информация о профессиональной деятельности, подготовленная работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п.9 приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Если у работника нет трудовой книжки или сведений о своей профессиональной деятельности:

    выслугу лет можно рассчитать на основании трудового договора или справок с прежних мест работы.

Как можно определить страховой стаж при ведении электронного учета работы? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса Школы бухгалтеров «Переход на электронный учет трудоустройства. Новые правила:

    При расчете среднего заработка сотрудника необходимо учитывать все выплаты, страховые взносы по которым уплачены в пределах страховых взносов.

Максимальный размер выплаты для расчета пособий в 2021 году составляет 1 777 000 рублей. (865.000 + 912.000), где:

    865000 руб. – максимальная база для исчисления страховых взносов в 2019 году; 912 000 руб. – максимальная база для расчета страховых взносов в 2020 году.
    Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, с учетом времени работы (услуги, иной деятельности) у другого страховщика (других страховщиков). . Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработка, накопленного в течение расчетного периода, на 730.

Вывод: всегда должны быть две отправные точки при расчете пенсии по инвалидности:

Расчетным периодом всегда будут два предшествующих календарных года. Прибыль в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн-калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает пособие по болезни в 3 этапа:

Введите данные из листка нетрудоспособности. Введите данные о доходах за предыдущие 2 года (необходимо для расчета среднего дневного дохода). Отобразится сводная таблица для расчета количества больничных с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн-калькулятор пособий по болезни от Контур. Бухгалтерия поможет быстро рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. Все соответствующие ограничения учитываются при расчете размера пособия. Например, если ваш средний дневной заработок ниже, чем рассчитанный на основе минимальной заработной платы, то для расчета вашего отпуска по болезни используется средний заработок, основанный на минимальной заработной плате. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2021 году. Пример

Ситуация: Владимир Соловьев выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира 8 лет. Заработная плата сотрудника рассчитывалась следующим образом:

    в 2019 году – 654000 руб.; в 2020 году – 630 000 руб.

Определим размер пенсии по временной нетрудоспособности:

Шаг 1: Определите размер заработка за расчетный период в предыдущие два года.

Заработная плата за 2019-2020 годы составила 1 284 тысячи рублей. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы пороговых баз расчета страховых взносов в 2019 и 2020 годах.

1 284 000 руб. – Данная сумма НДФЛ будет удержана работодателем из суммы начисленного пособия; 12312,30 х 13% = 1601 руб. – Это сумма подоходного налога с населения, удерживаемая Фондом социального страхования из суммы пособия.

Шаг 5. Определите размер причитающегося пособия:

    5276,70 – 686 = 4590,70 руб. – Это размер пособия, причитающегося работнику работодателем. 12312,30 – 1601 = 10711,30 руб. – Эту сумму надбавки работнику будет выплачивать ФСС.

5. Как рассчитать больничный из МРОТ

Примечание: на момент написания статьи минимальная заработная плата составляет 12 792 рубля. При расчете следует помнить, что размер минимальной заработной платы может измениться.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Случаи, при которых пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы:

    В течение расчетного периода работник не получал заработка; заработок работника за весь календарный месяц ниже минимальной заработной платы; стаж работы сотрудника менее 6 месяцев сотрудник нарушил режим, назначенный врачом больничный лист выдан в связи с отравлением алкоголем, наркотиками или токсическими веществами.

В конце статьи есть шпаргалка

С 1 января 2021 года пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц (ст. 6.1 Закона от 29 декабря 2005 г. № 255-ФЗ):

    Она не может быть ниже минимальной заработной платы; В районах и населенных пунктах, где к заработной плате применяются региональные коэффициенты, не ниже установленного в соответствии с этими коэффициентами минимального размера оплаты труда.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимальной заработной платы.

Пример

Сомов Андрей находился на больничном с 24 по 30 января 2021 года. Стаж работы застрахованного – 7 лет. Размер пенсии по временной нетрудоспособности, рассчитываемой за весь календарный месяц, был ниже федерального минимального размера оплаты труда. Пособие будет рассчитываться на основе минимальной заработной платы, поскольку работник не смог подтвердить выплаты, произведенные в течение расчетного периода.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Определите среднедневной заработок с учетом страхового периода:
12,92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб. Определим размер суточного пособия по временной нетрудоспособности по принципам, изложенным в ст. 6 сек. 1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ:
12792/31 = 412,65 руб. Размер пособия составит:
412,65 х 3 = 1237,95 руб. – Размер пособия, выплачиваемого работодателем за первые три дня болезни
412,65 х 4 = 1,650,60 руб. – размер надбавки рассчитывает ФСС.

    Примечание: если инвалидность наступила в разные календарные месяцы, минимальное суточное пособие рассчитывается на основе MRT для каждого месяца отдельно.

6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

    Пример 1. В два предыдущих года работник работал у того же работодателя, что и в этом году.

Особенность: количество больничных должно соответствовать количеству рабочих мест.

Форма выплаты пособия: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на всех рабочих местах (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Виктор Ложкин работал в ООО «Прогресс». в 2021 году и по совместительству в
ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал у одних и тех же работодателей. Ложкину приходится брать два больничных листа из кабинета врача. Один из них принесет
ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Каждый работодатель будет выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности.

    Вариант 2. Последние два года сотрудник работал на другом (другом) рабочем месте.

Особенность: сотруднику требуется только одна форма отпуска по болезни.

Способ выплаты надбавки: надбавка выплачивается только по одной должности, на которой работник в настоящее время работает. Работник должен выбрать работодателя, к которому он обратится. Если работник представляет работодателю, определяющему размер надбавки, справку о заработках с других рабочих мест (форма № 182н), то при расчете размера надбавки учитываются выплаты, произведенные другими работодателями (ч. 2.1. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример. Анна Кружкина работает в ООО «Прогресс» по совместительству.
в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работала в ООО «Лютик» и ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году назначат Кружкину ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна будет решать, к какому работодателю идти.

    Вариант 3. За последние два года работник работал у нескольких работодателей. В этом году он работает как у этих, так и у других работодателей.

Как получить пособие: вам понадобится один или несколько больничных листов:

    Во-первых, если работник подает заявление на получение пособия в одну организацию, в которой он работает в текущем году; несколько, если работник обращается за пособием в нескольких учреждениях, в которых он работает в текущем году.

Если работник подает заявление на получение пособия у одного работодателя, выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные во время работы у других работодателей, будут учитываться при расчете среднего заработка. Для этого требуется справка о заработках (форма № 182н) от других работодателей.

Пример. Антон Чашкин работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2019 и 2020 годах работал в ООО «Прогресс», по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Сотрудник может делать следующее:

Возьмите два больничных листа и подайте заявление на получение пособия от каждого работодателя, на которого он работал в 2021 году, то есть от Progress LLC и Horizon LLC. Каждый работодатель назначит ему пособие. Возьмите один отпуск по болезни и подайте заявление на получение пособия только в одну организацию, в которой вы работаете в 2021 году, например, Progress Sp. z o. o. Решение остается за сотрудником. Он также может принести в ООО «Прогресс» отчеты о доходах (форма № 182н) от других работодателей, у которых он работал в 2019 и 2020 годах.

7. Как ФСС РФ возмещает больничные

С 1 января 2021 г. При расчете премий для принудительного социального страхования из-за временной неспособности работать и в связи с материнством, Организация, может больше минимизировать суммы вклада на эту страховку на сумму расходов на пособие по болезни, потому что эта польза уплачивается работникам непосредственно от FSS (кроме первых 3 дней заболевания работника).

Если количество собранных преимуществ больше, чем вклады, это возможно

    уменьшить премии для последующих месяцев;или же Отправить заявку на возмещение затрат на территориальный офис ФБУ (статья 4.6 Para. 2 Закона № 255-ФЗ).

Систематизируйте или обновите свои знания, получите практические навыки и найдите ответы на ваши вопросы по обучению в наброске. Школа. Курсы предназначены для достижения профессионального стандарта «Бухгалтер».Вы получите учебные документы.

Шпаргалка

Чит лист содержит полезную информацию из статьи:

Электронный кассовый стол. MEMO к учету 560. 4 КБ

Оцените статью
Добавить комментарий